一時雇用契約とは何ですか？

雇用契約は、従業員（一時的または永久的）と雇用主の間の拘束力のある文書として機能し、雇用の種類と雇用に付随する条件を明記します。 このようにして、雇用主と従業員の両方が雇用条件を理解します。 一時的な雇用契約の場合、雇用主は契約書に、従業員が特定の雇用主のために働くために費やされる期間が定められた限られたタイプの労働者であると述べます。 臨時雇用契約は、他の契約と同様に、契約における両当事者の期待と義務をすべて列挙するという非常に重要な目的に役立ちます。

一時的な雇用契約の場合、契約は雇用主と従業員の間、または雇用主と労働者、この場合は雇用機関の間で行われます。 ほとんどの場合、派遣社員を探すことに煩わされたくない会社は、雇用機関が会社に必要な特定のタイプの人的資本を会社に提供することを理解して、派遣会社のサービスに契約するだけです。 この種の状況では、雇用機関は従業員が署名するために必要な書類と契約書を提供し、雇用主と従業員の間の関係で一種の仲介者としても働きます。

たとえば、派遣会社は、仕事に報告する時間、仕事の種類、時間、福利厚生など、仕事に必要な職務について従業員に説明します。 従業員への賃金の支払いは、雇用機関によって処理されます。通常、このプロセスでは、従業員に支払う金額よりも大幅に高い金額を雇用者に請求します。 いずれにせよ、雇用主は代理店から供給された従業員を臨時労働者とみなし、それらの間の契約は臨時雇用契約です。

通常、正社員と派遣社員は、基本的な報酬と待遇に関して同様の期待を抱いています。 これは、ほとんどの場合、臨時従業員がそのポジションの正社員が稼ぐのと同じお金を稼ぐことを意味します。 唯一の違いは、そのような従業員は、職務上の長寿によって正社員に生じるボーナスやその他の種類の権利の期待に関して既得権の対象とならない可能性があることです。