一時的な雇用契約とは何ですか？

雇用契約は、従業員と恒久的であろうと、従業員と雇用主の間の拘束力のある文書として、雇用の種類と雇用に付随する条件を述べています。このようにして、雇用主と従業員の両方が雇用の条件を理解しています。一時的な雇用契約の場合、雇用主は契約で、従業員は限られたタイプの労働者であり、その特定の雇用主のために働くのに時間がかかっていると述べます。一時的な雇用契約は、他の契約と同様に、契約の両当事者のすべての期待と義務をリストするという非常に重要な目的を果たします。

一時的な雇用契約の場合、契約は雇用主と従業員の間であるか、雇用主と労働供給者、この場合は雇用機関の間にある可能性があります。ほとんどの場合、一時的なEMPを見つけることに悩まされたくない企業Loyeesは、雇用機関が会社が必要とする特定のタイプの人的資本を会社に供給することを理解して、一時的な雇用機関のサービスを単に契約します。このタイプの状況では、雇用機関は、従業員が署名するために必要な書類と契約を提供し、雇用主と従業員との関係において一種の仲介者としても機能します。

たとえば、一時的な雇用機関は、仕事に報告する時間、仕事の種類、時間、給付など、仕事に必要な職務を従業員に説明します。従業員への賃金の支払いは、雇用機関によって処理されます。これは、通常、雇用主に従業員に支払うものよりもかなり高い金額を請求するプロセスです。いずれにせよ、雇用主は、代理店から提供された従業員がTであると見なしますエンポリーワーカー、およびそれらの間の契約は一時的な雇用契約です。

正社員と臨時従業員は通常、基本的な報酬と治療に関して同様の期待を持っています。これは、一時的な従業員が、ほとんどの場合、その立場の常設従業員と同じお金を稼ぐことを意味します。唯一の違いは、そのような従業員が、仕事に対する長寿のおかげで常設従業員に生じるボーナスやその他の種類の権利に対する期待の観点から、既得権益の対象にならない可能性があることです。