Vad är ett tillfälligt anställningsavtal?

Anställningsavtal fungerar som ett bindande dokument mellan den anställde - vare sig det är tillfälligt eller permanent - och arbetsgivaren, med uppgift om anställningstypen och villkoren för anställningen. På detta sätt förstår både arbetsgivaren och arbetstagaren anställningsvillkoren. När det gäller ett tillfälligt anställningsavtal kommer arbetsgivaren att ange i kontraktet att arbetstagaren endast är en begränsad typ av arbetare, med en angiven tidsperiod att arbeta för den specifika arbetsgivaren. Det tillfälliga anställningsavtalet, precis som alla andra kontrakt, tjänar det mycket viktiga syftet med att lista alla förväntningar och skyldigheter för de två parterna i avtalet.

När det gäller ett tillfälligt anställningsavtal kan avtalet vara mellan arbetsgivaren och arbetstagaren, eller det kan vara mellan arbetsgivaren och leverantören av arbetet, i detta fall en arbetsförmedling. De flesta gånger, företag som inte vill bli besvärade med att hitta tillfälliga anställda helt enkelt anställer tjänster för tillfälliga anställningsföretag med förståelsen att arbetsförmedlingen kommer att förse företaget med den specifika typ av humankapital som företaget kräver. I denna typ av situation kommer arbetsförmedlingen att tillhandahålla nödvändig pappersarbete och kontrakt för att arbetstagaren ska skriva under och även fungera som ett slags mellanhand i förhållandet mellan arbetsgivaren och arbetstagaren.

Till exempel kommer tillfälligt anställningsföretag att informera den anställde om de uppgifter som krävs för jobbet, inklusive tid att rapportera till arbetet, typ av arbete, timmar och förmåner. Eventuella lönebetalningar till den anställde hanteras av arbetsförmedlingen, en process som vanligtvis innebär att arbetsgivaren tar ut ett betydligt högre belopp än vad det betalar till den anställda. Hur som helst anser arbetsgivaren att den anställde som tillhandahålls av byrån är en tillfällig anställd och kontraktet mellan dem är ett tillfälligt anställningsavtal.

En fast anställd och en tillfällig anställd har vanligtvis liknande förväntningar när det gäller grundlön och behandling. Detta innebär att den tillfälliga anställden i de flesta fall kommer att tjäna samma pengar som en fast anställd i den positionen skulle tjäna. Den enda skillnaden skulle vara att en sådan anställd kanske inte är föremål för några intresserade intressen när det gäller förväntningar på bonusar och andra typer av rättigheter som tillfaller fast anställda på grund av deras livslängd på jobbet.