Co je dočasná pracovní smlouva?

Pracovní smlouvy slouží jako závazný dokument mezi zaměstnancem - dočasným nebo trvalým - a zaměstnavatelem, v němž je uveden druh zaměstnání a podmínky spojené s jeho zaměstnáním. Tímto způsobem zaměstnavatel i zaměstnanec rozumí podmínkám zaměstnání. V případě pracovní smlouvy na dobu určitou zaměstnavatel uvede ve smlouvě, že zaměstnanec je pouze omezeným typem pracovníka, s určenou dobou strávenou prací pro daného zaměstnavatele. Dočasná pracovní smlouva, stejně jako jakákoli jiná smlouva, slouží velmi důležitému účelu vyjmenování všech očekávání a povinností obou smluvních stran.

V případě pracovní smlouvy na dobu určitou může být smlouva uzavřena mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem nebo mezi zaměstnavatelem a dodavatelem práce, v tomto případě agenturou práce. Společnosti, které se nechtějí obtěžovat s hledáním dočasných zaměstnanců, většinou najednou jednoduše uzavírají smlouvy s agenturami dočasného zaměstnávání s tím, že agentura práce dodá společnosti konkrétní druh lidského kapitálu, který společnost vyžaduje. V této situaci poskytne agentura práce nezbytné doklady a smlouvy, které zaměstnanec podepíše, a také slouží jako určitý prostředník ve vztahu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.

Například agentura pro dočasné zaměstnání informuje zaměstnance o povinnostech vyžadovaných pro danou práci, včetně času na podávání zpráv do práce, typu práce, hodin a výhod. Veškeré výplaty mezd zaměstnanci budou řešeny agenturou práce, což je proces, který obvykle zahrnuje účtování zaměstnavatele podstatně vyšší částky, než kolik vyplácí zaměstnanci. V každém případě zaměstnavatel považuje zaměstnance dodaného agenturou za dočasného pracovníka a smlouva mezi nimi je dočasná pracovní smlouva.

Stálý zaměstnanec a dočasný zaměstnanec mají obvykle podobná očekávání, pokud jde o základní odměnu a zacházení. To znamená, že dočasný zaměstnanec ve většině případů vydělá stejné peníze, jaké by stálý zaměstnanec v této pozici vydělával. Jediný rozdíl by byl v tom, že by takový zaměstnanec neměl být předmětem žádných oprávněných zájmů, pokud jde o očekávání bonusů a jiných typů práv, která vznikají stálým zaměstnancům na základě jejich dlouhověkosti v práci.