Was ist ein befristeter Arbeitsvertrag?

Arbeitsverträge dienen als verbindliches Dokument zwischen dem Arbeitnehmer - ob befristet oder unbefristet - und dem Arbeitgeber, aus dem die Art der Beschäftigung sowie die mit der Beschäftigung verbundenen Bedingungen hervorgehen. Auf diese Weise verstehen sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer die Beschäftigungsbedingungen. Im Falle eines Zeitarbeitsvertrags gibt der Arbeitgeber im Vertrag an, dass es sich bei dem Arbeitnehmer nur um einen begrenzten Arbeitnehmertyp handelt, für den eine bestimmte Arbeitszeit für diesen bestimmten Arbeitgeber festgelegt wurde. Der Zeitarbeitsvertrag dient wie jeder andere Vertrag dem sehr wichtigen Zweck, alle Erwartungen und Pflichten der beiden Vertragsparteien aufzulisten.

Bei einem befristeten Arbeitsvertrag kann die Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer oder zwischen dem Arbeitgeber und dem Lieferanten der Arbeit, in diesem Fall einer Arbeitsagentur, getroffen werden. In den meisten Fällen beauftragen Unternehmen, die sich nicht mit der Suche nach Leiharbeitnehmern befassen möchten, lediglich Leiharbeitsunternehmen mit der Gewissheit, dass das Leiharbeitsunternehmen dem Unternehmen die vom Unternehmen geforderte spezifische Art von Humankapital zur Verfügung stellt. In einer solchen Situation stellt die Agentur für Arbeit die erforderlichen Unterlagen und Verträge zur Verfügung, die der Arbeitnehmer unterzeichnen muss, und fungiert auch als eine Art Vermittler in der Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Zum Beispiel informiert das Zeitarbeitsunternehmen den Arbeitnehmer über die für den Job erforderlichen Aufgaben, einschließlich der Zeit, um sich bei der Arbeit zu melden, die Art der Arbeit, die Stunden und die Leistungen. Alle Lohnzahlungen an den Arbeitnehmer werden von der Agentur für Arbeit abgewickelt. In der Regel wird dem Arbeitgeber ein wesentlich höherer Betrag in Rechnung gestellt, als er dem Arbeitnehmer zahlt. In jedem Fall betrachtet der Arbeitgeber den von der Agentur zur Verfügung gestellten Arbeitnehmer als Zeitarbeitnehmer, und der Vertrag zwischen ihnen ist ein Zeitarbeitsvertrag.

Ein Festangestellter und ein Zeitarbeitnehmer haben in der Regel ähnliche Erwartungen an die Grundvergütung und -behandlung. Dies bedeutet, dass der Zeitarbeitnehmer in den meisten Fällen dasselbe Geld verdient, das ein fest angestellter Mitarbeiter in dieser Position verdienen würde. Der einzige Unterschied wäre, dass ein solcher Mitarbeiter möglicherweise keinen berechtigten Interessen in Bezug auf die Erwartungen an Prämien und andere Arten von Rechten unterworfen ist, die fest angestellten Mitarbeitern aufgrund ihrer Langlebigkeit am Arbeitsplatz erwachsen.