Qu'est-ce qu'un contrat de travail temporaire?

Les contrats de travail servent de document contraignant entre le salarié - qu'il soit temporaire ou permanent - et l'employeur, précisant le type de travail ainsi que les conditions liées à ce travail. De cette manière, l'employeur et l'employé comprennent les conditions de l'emploi. Dans le cas d’un contrat de travail temporaire, l’employeur indiquera dans le contrat que l’employé n’est qu’un type de travailleur limité, avec une durée de travail déterminée pour le compte de cet employeur. Le contrat de travail temporaire, comme tout autre contrat, a pour objectif très important de répertorier toutes les attentes et les obligations des deux parties au contrat.

Dans le cas d'un contrat de travail temporaire, l'accord peut être conclu entre l'employeur et l'employé, ou entre l'employeur et le fournisseur de main-d'œuvre, en l'occurrence une agence de placement. La plupart du temps, les entreprises qui ne veulent pas s’embêter à trouver des employés temporaires se contentent de faire appel aux services d’agences de travail temporaire, étant entendu que celle-ci fournira à l’entreprise le type spécifique de capital humain requis par l’entreprise. Dans ce type de situation, l'agence de placement fournira les documents et contrats nécessaires à la signature du salarié et servira également d'intermédiaire dans la relation entre l'employeur et le salarié.

Par exemple, l'agence de travail temporaire informera l'employé des fonctions requises par le travail, y compris du temps qu'il passe pour se rendre au travail, du type de travail, des heures et des avantages. Tous les salaires versés à l’employé seront traités par l’agence d’emploi, processus qui consiste généralement à facturer à l’employeur un montant nettement supérieur à ce qu’elle paie à l’employé. En tout état de cause, l'employeur considère le salarié mis à disposition par l'agence comme un intérimaire, et le contrat qui les lie est un contrat de travail temporaire.

Un employé permanent et un employé temporaire ont généralement des attentes similaires en termes de rémunération de base et de traitement. Cela signifie que, dans la plupart des cas, l'employé temporaire gagnera le même salaire qu'un employé permanent occupant ce poste. La seule différence serait qu'un tel employé pourrait ne pas être soumis à des intérêts acquis en termes d'attentes en matière de primes et d'autres types de droits conférés aux employés permanents en raison de leur longévité au travail.