임시 고용 계약이란 무엇입니까?

고용 계약은 직원 (일시적이든 영구적이든)과 고용 유형과 고용 유형과 고용에 첨부 된 조건을 진술하는 고용주 사이의 구속력있는 문서 역할을합니다. 이런 식으로 고용주와 직원 모두 고용 조건을 이해합니다. 임시 고용 계약의 경우, 고용주는 계약서에서 직원이 제한된 유형의 근로자 일 뿐이며 특정 고용주를 위해 일하는 데 시간이 지남에 따라 명시되어 있습니다. 다른 계약과 마찬가지로 임시 고용 계약은 계약에서 두 당사자의 모든 기대와 의무를 상장하는 매우 중요한 목적을 제공합니다.

임시 고용 계약의 경우, 계약은 고용주와 직원 사이에있을 수 있거나 고용주와 노동 공급 업체,이 경우 고용 기관 사이에있을 수 있습니다. 대부분의 경우, 임시 emp를 찾는 데 귀찮게하고 싶지 않은 회사Loyees는 단순히 임시 고용 기관의 서비스를 계약하여 고용 기관이 회사에 회사가 요구하는 특정 유형의 인적 자본을 공급할 것이라는 이해를 통해 단순히 계약을 체결합니다. 이러한 유형의 상황에서 고용 기관은 직원이 서명하기 위해 필요한 서류 및 계약을 제공하고 고용주와 직원 간의 관계에서 일종의 중개인 역할을합니다.

예를 들어

임시 고용 기관은 업무보고, 근로 유형, 시간 및 혜택을 포함하여 직무에 필요한 직무를 직원에게 간략하게 설명합니다. 직원에게 임금을 지불하는 것은 고용 기관이 처리합니다. 일반적으로 고용주에게 직원에게 지불하는 것보다 상당히 많은 금액을 청구하는 과정입니다. 어떤 경우이든, 고용주는 기관이 제공 한 직원을 T라고 간주합니다.퇴직 근로자와 그들 사이의 계약은 임시 고용 계약입니다.

영구 직원과 임시 직원은 일반적으로 기본 보수 및 치료 측면에서 비슷한 기대를 가지고 있습니다. 이는 대부분의 경우 임시 직원이 대부분의 경우 해당 직책에있는 영구 직원이 얻을 수있는 동일한 돈을 벌 것임을 의미합니다. 유일한 차이점은 그러한 직원이 보너스의 기대와 직무에 대한 수명 덕분에 영구 직원에게 발생하는 기타 유형의 권리 측면에서 상당한 이익을받지 못할 수도 있다는 것입니다.