임시 고용 계약이란 무엇입니까?

고용 계약은 고용 유형과 고용 조건을 명시한 고용인 (임시이든 영구이든)과 고용주 사이의 구속력있는 문서 역할을합니다. 이런 식으로 고용주와 직원 모두 고용 조건을 이해합니다. 임시 고용 계약의 경우, 고용주는 계약서에 직원이 제한된 유형의 근로자 일 뿐이며 특정 고용주를 위해 일하는 데 명시된 시간이 명시되어 있습니다. 다른 고용 계약과 마찬가지로 임시 고용 계약은 계약에서 양 당사자의 모든 기대와 의무를 나열하는 매우 중요한 목적을 제공합니다.

임시 고용 계약의 경우 계약은 고용주와 직원간에 이루어 지거나 고용주와 노동 공급자 (이 경우 고용 기관)간에 이루어질 수 있습니다. 대부분의 경우 임시 직원을 찾는 데 어려움을 겪고 싶지 않은 회사는 단순히 고용 기관이 회사에 필요한 특정 유형의 인적 자본을 회사에 공급할 것이라는 이해로 임시 고용 기관의 서비스를 계약합니다. 이러한 상황에서 고용 에이전시는 직원이 서명하는 데 필요한 서류와 계약을 제공하고 고용주와 직원 간의 관계에서 일종의 중개인 역할을합니다.

예를 들어, 임시 고용 기관은 직원에게 출근 시간, 근무 유형, 시간 및 혜택을 포함하여 해당 직무에 필요한 의무를 직원에게 설명합니다. 직원에게 임금을 지급하는 것은 고용 기관이 처리하며, 일반적으로 고용주에게 직원에게 지불하는 것보다 훨씬 높은 금액을 청구하는 과정입니다. 어떤 경우이든, 고용주는 대행사가 제공 한 직원을 임시 직원으로 간주하고 계약은 임시 고용 계약입니다.

정규직 직원과 임시직 직원은 일반적으로 기본 보수 및 치료 측면에서 비슷한 기대를합니다. 이는 대부분의 경우 임시 직원이 해당 직종의 정규 직원과 동일한 돈을 벌 수 있음을 의미합니다. 유일한 차이점은 그러한 직원이 직장에서의 장수로 인해 상근 직원에게 발생하는 상여금 및 기타 유형의 권리에 대한 기대 이익에 종속되지 않을 수 있다는 것입니다.