Hvad er en midlertidig ansættelseskontrakt?
Beskæftigelseskontrakter fungerer som et bindende dokument mellem medarbejderen - hvad enten det er midlertidigt eller permanent - og arbejdsgiveren, der angiver typen af beskæftigelse såvel som betingelserne, der er knyttet til ansættelsen. På denne måde forstår både arbejdsgiveren og medarbejderne betingelserne for ansættelsen. I tilfælde af en midlertidig ansættelseskontrakt vil arbejdsgiveren angive i kontrakten, at medarbejderen kun er en begrænset type arbejdstager, med en angivet lang tid til at bruge på at arbejde for den pågældende arbejdsgiver. Den midlertidige ansættelseskontrakt, ligesom enhver anden kontrakt, tjener det meget vigtige formål med at opføre alle forventninger og pligter fra de to parter i kontrakten.
I tilfælde af en midlertidig ansættelseskontrakt kan aftalen være mellem arbejdsgiveren og medarbejderen, eller det kan være mellem arbejdsgiveren og leverandøren af arbejdskraft, i dette tilfælde et beskæftigelsesagentur. De fleste gange er virksomheder, der ikke ønsker at blive generet af at finde midlertidig EMPLoyees kontraherer simpelthen tjenesterne fra midlertidige beskæftigelsesbureauer med den forståelse, at beskæftigelsesagenturet vil forsyne virksomheden med den specifikke type menneskelig kapital, der kræves af virksomheden. I denne type situation leverer beskæftigelsesagenturet det nødvendige papirarbejde og kontrakter for medarbejderen til at underskrive og også fungere som en slags mellemmand i forholdet mellem arbejdsgiveren og medarbejderen.
For eksempel vil det midlertidige ansættelsesbureau orientere medarbejderen i de pligter, der kræves af jobbet, herunder tiden til at rapportere til arbejde, typen af arbejde, timer og fordelene. Eventuelle betalinger af lønninger til medarbejderen vil blive håndteret af Employment Agency, en proces, der normalt involverer at opkræve arbejdsgiveren et markant højere beløb end hvad den betaler til medarbejderen. Uanset hvad der er tilfældet, betragter arbejdsgiveren den medarbejder, der er leveret af agenturet til at være en TEmskorisk arbejder, og kontrakten mellem dem er en midlertidig ansættelseskontrakt.
En permanent medarbejder og en midlertidig medarbejder har normalt lignende forventninger med hensyn til grundlæggende vederlag og behandling. Dette betyder, at den midlertidige medarbejder i de fleste tilfælde vil tjene de samme penge, som en permanent medarbejder i denne stilling ville tjene. Den eneste forskel ville være, at en sådan medarbejder muligvis ikke er underlagt nogen interesser med hensyn til forventninger til bonusser og andre typer rettigheder, der påløber faste ansatte i kraft af deres levetid på jobbet.