Hvad er en midlertidig ansættelseskontrakt?
Arbejdskontrakter fungerer som et bindende dokument mellem medarbejderen - uanset om den er midlertidig eller permanent - og arbejdsgiveren med angivelse af ansættelsestypen samt betingelserne knyttet til ansættelsen. På denne måde forstår både arbejdsgiveren og medarbejderen ansættelsesvilkårene. I tilfælde af en midlertidig ansættelseskontrakt vil arbejdsgiveren i kontrakten oplyse, at medarbejderen kun er en begrænset type arbejdstager med en angivet tidsperiode for at bruge arbejdet for den pågældende arbejdsgiver. Den midlertidige ansættelseskontrakt tjener ligesom enhver anden kontrakt det meget vigtige formål med at liste alle forventninger og pligter fra de to parter i kontrakten.
I tilfælde af en midlertidig ansættelseskontrakt kan aftalen være mellem arbejdsgiveren og arbejdstageren, eller den kan være mellem arbejdsgiveren og arbejdsleverandøren, i dette tilfælde et arbejdsformidling. De fleste gange kontraherer virksomheder, der ikke ønsker at blive generet med at finde midlertidigt ansatte, tjenesteydelser af vikarbureauer med den forståelse, at arbejdsformidlingen vil forsyne virksomheden med den specifikke type menneskelig kapital, som virksomheden kræver. I denne type situationer vil arbejdsformidlingen levere de nødvendige papirer og kontrakter, som medarbejderen kan underskrive og også fungere som en slags mellemmand i forholdet mellem arbejdsgiveren og arbejdstageren.
F.eks. Orienterer vikarbureauet medarbejderen om de opgaver, der kræves af jobbet, herunder tidspunktet for at rapportere til arbejdet, typen af arbejde, timer og fordele. Eventuelle betalinger af lønninger til medarbejderen håndteres af arbejdsformidlingen, en proces, der normalt indebærer, at arbejdsgiveren opkræver et væsentligt højere beløb end det, den betaler til medarbejderen. Uanset hvad betragter arbejdsgiveren den ansatte, der leveres af agenturet, som en vikaransat, og kontrakten mellem dem er en midlertidig ansættelseskontrakt.
En fast ansat og en midlertidig medarbejder har normalt lignende forventninger med hensyn til grundløn og behandling. Det betyder, at den midlertidige medarbejder i de fleste tilfælde tjener de samme penge, som en fast ansat i denne stilling ville tjene. Den eneste forskel ville være, at en sådan medarbejder muligvis ikke er underlagt nogen interesser med hensyn til forventninger til bonusser og andre typer rettigheder, der tilfalder faste ansatte på grund af deres levetid på jobbet.