¿Qué es una política de absentismo?
Los gerentes de negocios a menudo deben tratar el absentismo de los empleados, por lo que desarrollarán una política que aborde esta preocupación. Una política de absentismo estándar podría discutir cuántas veces un trabajador puede estar ausente antes de enfrentar acciones disciplinarias. Podría cubrir ciertos tipos de ausencias, que se excusan, y otros que están injustificados, con el objetivo de reducir el absentismo en el lugar de trabajo. La mayoría de las empresas requieren que los empleados lean esta política y firmen una declaración que acuerde sus términos en el momento en que son contratados.
Una política de absentismo generalmente está orientada a reducir el absentismo de los empleados al explicar ciertas sanciones que podrían ocurrir si se violan. Esto podría ser cualquier cosa, desde una advertencia verbal hasta la terminación, dependiendo de la frecuencia de estos incidentes. Las consecuencias para un primer delito son menos graves que las de las posteriores. La mayoría de los empleadores tienen pautas específicas a seguir con respecto al castigo de los trabajadores para asegurarse de que todos en el lugar de trabajo estén tr.comido de la misma manera.
El absentismo en el lugar de trabajo puede costar a las empresas una gran cantidad de dinero, por lo que muchos intentan abordar las razones por las cuales las personas pierden el trabajo al crear una política estándar. Por ejemplo, se pueden hacer algunas asignaciones para las personas que están enfermas, siempre que traigan una declaración de un médico a su jefe. Otras compañías brindan a los trabajadores días de enfermedad. Los empleados también pueden ser excusados por otras cosas como el deber del jurado, el servicio militar o una muerte en la familia inmediata si pueden proporcionar documentación de estas cosas a su supervisor.
Una política de absentismo también puede abordar la tardanza. Esto podría significar llegar tarde para un turno o ser tardía cuando se mueve desde los períodos de descanso o almuerzo. En algunos casos, dejar el trabajo temprano podría contar como un delito también. Al igual que con otros tipos de absentismo en el lugar de trabajo, la tardanza generalmente se trata con una advertencia verbal sobreLa primera ocasión y más dura si un patrón de este comportamiento continúa.
La mayoría de las empresas incluyen una política de absentismo estándar como parte de un manual de empleados, que se otorga a todos los trabajadores en una organización. Durante la capacitación nueva, este documento es a menudo uno de los primeros discutidos, y también se les puede requerir que los trabajadores firmen una declaración diciendo que han recibido una copia de esta política. Al tener reglas establecidas, los empleadores pueden reducir efectivamente el absentismo para que puedan realizar negocios efectivamente sin ser cortos de forma regular.