결근 정책이란 무엇입니까?

비즈니스 관리자는 종종 직원 결석을 다루어야 하므로이 문제를 해결하는 정책을 개발할 것입니다. 표준 결근 정책은 징계 조치에 직면하기 전에 근로자가 몇 번이나 결석 할 수 있는지 논의 할 수 있습니다. 변명 된 특정 유형의 결석, 그리고 직장에서 결근을 줄이겠다는 것을 목표로 전달되지 않은 다른 유형의 결석을 다룰 수 있습니다. 대부분의 회사는 직원 들이이 정책을 읽고 고용 당시 용어에 동의하는 진술에 서명해야합니다.

결근 정책은 일반적으로 위반 될 경우 발생할 수있는 특정 제재를 철자함으로써 직원 결근을 줄이는 데 적용됩니다. 이것은 이러한 사건의 빈도에 따라 구두 경고에서 종료에 이르기까지 어떤 것일 수 있습니다. 첫 번째 범죄에 대한 결과는 후속 범죄의 결과보다 덜 심각합니다. 대부분의 고용주는 직장의 모든 사람이 TR인지 확인하기 위해 노동자 처벌에 관한 구체적인 지침을 가지고 있습니다.같은 방식으로 먹었습니다.

직장 결근은 비즈니스에 많은 돈을 지불 할 수 있으므로 많은 사람들이 표준 정책을 만들 때 사람들이 일을 놓친 이유를 해결하려고 노력합니다. 예를 들어, 의사로부터 상사에게 성명서를 가져 오면 아픈 개인에게는 일부 수당이 이루어질 수 있습니다. 다른 회사는 근로자에게 아픈 날을 제공합니다. 직원들은 또한 감독자에게 이러한 것들에 대한 문서를 제공 할 수 있다면 배심원 의무, 군 복무 또는 직계 가족의 사망과 같은 다른 것들에 대해 변명 할 수 있습니다.

결근 정책은 지각을 다룰 수 있습니다. 이것은 휴식이나 점심 시간에 시계를 할 때 교대로 늦게 도착하거나 지각하는 것을 의미 할 수 있습니다. 어떤 경우에는 일찍 일을 떠나는 것이 범죄로 간주 될 수 있습니다. 다른 유형의 직장 결석과 마찬가지로, 지각은 일반적으로 구두 경고로 취급됩니다.이 행동의 패턴이 계속된다면 첫 번째 일과 더 가혹하게.

대부분의 회사에는 직원 핸드북의 일부로 표준 결석 정책이 포함되어 있으며, 이는 조직의 모든 근로자에게 제공됩니다. 새로운 고용 훈련 중에이 문서는 종종 논의 된 첫 번째 문서 중 하나이며, 근로자는이 정책의 사본을 받았다는 성명서에 서명해야 할 수도 있습니다. 규칙을 갖추면 고용주는 결근주의를 효과적으로 줄일 수 있으므로 정기적으로 짧아지지 않고 효과적으로 사업을 수행 할 수 있습니다.