결근 정책이란 무엇입니까?

비즈니스 관리자는 종종 직원 결근을 처리해야하므로 이러한 문제를 해결하는 정책을 개발할 것입니다. 표준 결근 정책은 근로자가 징계 조치를 받기 전에 결근 할 수있는 횟수를 논의 할 수 있습니다. 직장에서의 결근을 줄이기 위해 특정 유형의 결석 (예 : 변명 및 면제)을 다룰 수 있습니다. 대부분의 회사는 직원들이이 정책을 읽고 고용 당시의 조건에 동의하는 진술에 서명하도록 요구합니다.

결근 정책은 일반적으로 직원 결근을 위반할 경우 발생할 수있는 특정 제재를 철회하여 직원 결근을 줄이기위한 것입니다. 이는 이러한 사고의 빈도에 따라 구두 경고에서 종료에 이르기까지 다양 할 수 있습니다. 첫 번째 위반의 결과는 후속 위반보다 덜 심각합니다. 대부분의 고용주는 직장 내 모든 사람이 동일한 방식으로 대우 받도록하기 위해 근로자 처벌과 관련하여 따라야 할 특정 지침을 가지고 있습니다.

직장 결근으로 인해 많은 비용이 발생하기 때문에 많은 사람들이 표준 정책을 만들 때 사람들이 일을 그리워하는 이유를 해결하려고합니다. 예를 들어, 환자가 의사에게 상사에게 진술서를 제출하는 경우, 병든 개인에게 약간의 수당을 줄 수 있습니다. 다른 회사는 근로자에게 병가를 제공합니다. 또한 직원에게 감독관에게 문서를 제공 할 수있는 경우 배심원 의무, 군 복무 또는 직계 가족의 사망과 같은 다른 사안들에 대해서도 면제 될 수 있습니다.

결근 정책은 지각도 다룰 수 있습니다. 이는 쉬는 시간이나 점심 시간에 늦게 도착하거나 지각하는 것을 의미 할 수 있습니다. 어떤 경우에는 일찍 퇴근하는 것도 범죄로 간주 될 수 있습니다. 다른 유형의 직장 결근과 마찬가지로 지각은 일반적으로 처음에는 구두 경고로 처리 되며이 행동의 패턴이 계속되면 더 가혹하게 처리됩니다.

대부분의 회사는 직원 결석의 일부로 표준 결근 정책을 포함 시키며 이는 조직의 모든 근로자에게 제공됩니다. 신입 사원 훈련 과정에서이 문서는 종종 처음 논의 된 문서 중 하나이며, 근로자는이 정책의 사본을 받았다는 진술서에 서명해야 할 수도 있습니다. 규칙을 마련함으로써 고용주는 결근을 효과적으로 줄일 수 있기 때문에 정기적으로 손을 대지 않고도 효과적으로 업무를 수행 할 수 있습니다.