欠勤政策とは何ですか？

ビジネスマネージャーはしばしば従業員の欠勤に対処する必要があるため、この懸念に対処するポリシーを開発します。標準的な欠勤政策は、懲戒処分に直面する前に労働者が何回欠席するかを議論するかもしれません。それは、職場での欠勤を減らすことを目標に、特定の種類の欠席をカバーするかもしれません。ほとんどの企業は、従業員にこのポリシーを読んで、雇用時にその条件に同意する声明に署名することを要求しています。これは、これらのインシデントの頻度に応じて、口頭での警告から終了まで何でもかまいません。最初の犯罪の結果は、後続の犯罪よりも深刻ではありません。ほとんどの雇用主は、職場の全員がTRであることを確認するために、労働者の罰に関して従うべき特定のガイドラインを持っています同じ方法で食べました。

職場の欠勤は、ビジネスに多額のお金を犠牲にすることができるので、多くの人が標準的なポリシーを作成するときに人々が仕事を逃す理由に対処しようとします。たとえば、医師からの声明を上司にもたらすと、病気の人には手当を作成できます。他の企業は、労働者に病気の日を提供します。従業員はまた、これらのことの文書を監督者に提供できる場合、ju審の義務、兵役、または近親者の死亡などの他の事柄についても免除されるかもしれません。

不在者政策も遅刻に対処するかもしれません。これは、休憩や昼食の期間からクロックするときに、シフトや遅刻に遅れて到着することを意味します。場合によっては、仕事を早期に残すことも犯罪としてカウントされる可能性があります。他の種類の職場欠勤と同様に、遅刻は一般に口頭での警告で扱われますこの動作のパターンが続く場合、最初の機会とより厳しい。

ほとんどの企業には、組織内のすべての労働者に与えられる従業員ハンドブックの一部として標準的な欠勤ポリシーが含まれています。新人の訓練中、この文書は多くの場合、最初に議論されたものの1つであり、労働者はこのポリシーのコピーを受け取ったという声明に署名する必要がある場合があります。規則を導入することにより、雇用主は不在者を効果的に減らすことができるため、定期的に短命にならずにビジネスを効果的に行うことができます。