欠勤ポリシーとは何ですか？

多くの場合、ビジネスマネージャーは従業員の欠勤に対処する必要があるため、この懸念に対処するポリシーを作成します。 標準的な欠勤政策は、懲戒処分に直面する前に欠勤できる回数を議論するかもしれません。 職場での常習的欠勤を減らすことを目的として、特定の種類の欠席、免除されているもの、免除されていない他の種類をカバーする場合があります。 ほとんどの企業では、従業員がこのポリシーを読み、雇用時にその条件に同意する声明に署名することを求めています。

欠勤方針は一般に、違反した場合に発生する可能性のある特定の制裁を明確にすることにより、従業員の欠勤を減らすことに向けられています。 これは、これらのインシデントの頻度に応じて、口頭での警告から終了まで何でもかまいません。 最初の犯罪の結果は、後続の犯罪の結果よりも深刻ではありません。 ほとんどの雇用主は、職場の全員が同じように扱われるように、労働者の処罰に関して従うべき特定のガイドラインを持っています。

職場での欠勤は企業に多額の費用をかける可能性があるため、多くの人が標準ポリシーを作成するときに仕事を欠席する理由に対処しようとします。 たとえば、病気の人が上司に医師の声明を提出することを条件に、いくつかの手当を行うことができます。 他の会社は労働者に病気の日を与えています。 従業員は、上司にこれらの文書を提供できる場合、ju審義務、兵役、または近親者の死亡などの他の事柄でも免除される場合があります。

欠勤政策は遅刻にも対処する場合があります。 これは、シフトに遅れて到着したり、休憩時間や昼食時間から出勤するときに遅刻することを意味します。 場合によっては、早めに仕事を辞めることも犯罪としてカウントされる可能性があります。 他のタイプの職場での欠勤と同様に、遅刻は一般的に、最初の機会に言葉による警告で、この行動のパターンが続く場合はより厳しく扱われます。

ほとんどの企業では、従業員ハンドブックの一部として標準的な欠勤ポリシーが含まれており、これは組織内のすべての労働者に提供されています。 新入社員のトレーニング中、このドキュメントは最初に議論されるドキュメントの1つであることが多く、労働者はこのポリシーのコピーを受け取ったという声明に署名する必要があります。 規則を整備することにより、雇用主は欠勤を効果的に減らすことができるため、定期的に人手不足になることなくビジネスを効果的に行うことができます。