Co to jest polityka absenteizmu?
Menedżerowie biznesowi muszą często radzić sobie z absencją pracowników, więc opracują politykę, która dotyczy tego problemu. Standardowa polityka absencji może omówić, ile razy pracownik może być nieobecny, zanim stanie się działaniem dyscyplinarnym. Może obejmować pewne rodzaje nieobecności, które są usprawiedliwione, a inne, które są niezbadane, w celu zmniejszenia absencji w miejscu pracy. Większość firm wymaga od pracowników przeczytania tej polityki i podpisania oświadczenia uzgodnienia jej warunków w momencie ich zatrudniania.
Polityka absencji jest ogólnie ukierunkowana na zmniejszenie absencji pracowników poprzez określenie pewnych sankcji, które mogą wystąpić, jeśli zostaną naruszone. Może to być wszystko, od ostrzeżenia ustnego po zakończenie w zależności od częstotliwości tych incydentów. Konsekwencje dla pierwszego przestępstwa są mniej poważne niż dla kolejnych. Większość pracodawców ma konkretne wytyczne dotyczące karania pracowników, aby upewnić się, że wszyscy w miejscu pracy są TRzjedzony w ten sam sposób.
Absenteizm w miejscu pracy może kosztować firmy dużo pieniędzy, więc wielu stara się rozwiązać powody, dla których ludzie tęsknią za pracą podczas tworzenia standardowej polityki. Na przykład niektóre dodatki mogą być udzielane dla osób chorych, pod warunkiem, że przedstawiają oświadczenie lekarza do swojego szefa. Inne firmy zapewniają pracownikom dni chorych. Pracownicy mogą być również usprawiedliwieni za inne rzeczy, takie jak służba przysięgłych, służba wojskowa lub śmierć w najbliższej rodzinie, jeśli są w stanie dostarczyć dokumentację tych rzeczy dla swojego przełożonego.
Polityka absenteizmu może również dotyczyć spóźnienia. Może to oznaczać spóźnienie się na zmianę lub spóźnienie się, gdy taktowanie od przerwy lub lunchu. W niektórych przypadkach wcześniejsze opuszczenie pracy może również liczyć się jako przestępstwo. Podobnie jak w przypadku innych rodzajów nieobecności w miejscu pracy, opóźnienie jest ogólnie traktowane z ostrzeżeniem werbalnympierwsza okazja i surowsze, jeśli trwa wzór tego zachowania.
Większość firm zawiera standardową politykę absenteizmu w ramach podręcznika pracownika, który jest przekazywany wszystkim pracownikom w organizacji. Podczas szkolenia nowego wynajmu ten dokument jest często jednym z pierwszych omawianych, a pracownicy mogą być również zobowiązani do podpisania oświadczenia, w którym otrzymali kopię niniejszej Polityki. Dzięki regułom pracodawcy mogą skutecznie zmniejszyć absencję, aby mogli skutecznie prowadzić działalność bez regularnych osób.