O que é uma política de absenteísmo?
Os gerentes de negócios geralmente devem lidar com o absenteísmo dos funcionários, para que eles desenvolvam uma política que trate essa preocupação. Uma política de absenteísmo padrão pode discutir quantas vezes um trabalhador pode estar ausente antes de enfrentar ações disciplinares. Pode cobrir certos tipos de ausências, que são desculpadas e outras que não são justificativas, com o objetivo de reduzir o absenteísmo no local de trabalho. A maioria das empresas exige que os funcionários leiam esta política e assinem uma declaração concordando com seus termos no momento em que são contratados. Isso pode ser qualquer coisa, desde um aviso verbal até o término, dependendo da frequência desses incidentes. As consequências para uma primeira ofensa são menos graves do que as dos subsequentes. A maioria dos empregadores tem diretrizes específicas a seguir sobre a punição dos trabalhadores, a fim de garantir que todos no local de trabalho sejam TRcriado da mesma maneira.
O absenteísmo do local de trabalho pode custar muito dinheiro às empresas, muitos tentam abordar os motivos pelos quais as pessoas perdem o trabalho ao criar uma política padrão. Por exemplo, alguns subsídios podem ser feitos para indivíduos que estão doentes, desde que tragam uma declaração de um médico para seu chefe. Outras empresas fornecem aos trabalhadores dias doentes. Os funcionários também podem ser desculpados por outras coisas, como dever do júri, serviço militar ou morte na família imediata, se forem capazes de fornecer documentação dessas coisas ao seu supervisor.
Uma política de absenteísmo também pode abordar o atraso. Isso pode significar chegar atrasado para um turno ou ser atrasado ao chegar a partir dos períodos de intervalo ou almoço. Em alguns casos, deixar o trabalho mais cedo também pode contar como uma ofensa. Assim como em outros tipos de absenteísmo no local de trabalho, o atraso é geralmente tratado com um aviso verbal ema primeira ocasião e mais severamente se um padrão desse comportamento continuar.
A maioria das empresas inclui uma política de absenteísmo padrão como parte de um manual de funcionários, que é dado a todos os trabalhadores de uma organização. Durante o treinamento novo, este documento geralmente é um dos primeiros discutidos, e os trabalhadores também podem ser obrigados a assinar um comunicado dizendo que receberam uma cópia desta política. Por ter regras em vigor, os empregadores podem efetivamente reduzir o absenteísmo para que possam efetivamente conduzir negócios sem serem com curta mão regularmente.