¿Qué es un permiso de empleado?
Persportados de los empleados son situaciones en las que un empleado toma un tiempo obligatorio lejos del trabajo, al tiempo que conserva su estado como empleado. Hay algunas diferencias clave entre un permiso y un despido, la mayoría de ellas tienen que ver con la duración del período y los beneficios que el empleado retiene mientras está fuera del trabajo. A pesar de las ventajas, también hay una serie de pasivos asociados con permisos que afectan tanto al empleador como al empleado.
inherente a la definición de permiso de un empleado es la presencia de una fecha específica para regresar al lugar de trabajo. Esto contrasta con un despido, que puede ser indefinido. Para el período del permiso, el empleado puede recibir algún tipo de compensación limitada, aunque en la mayoría de los casos, el empleador no paga compensación. Durante el permiso, el empleado retiene beneficios como el seguro de salud y la capacidad de participar en programas de jubilación y participación en las ganancias.
Un empleador se beneficia de la implementación de un permiso de empleado de varias maneras. Lo más obvio son los ahorros en los salarios y el salario de los empleados. Esto puede ahorrarle al empleador una gran cantidad de dinero, especialmente si el permiso involucra a varios empleados o está programado para continuar durante un período prolongado. Al mismo tiempo, el empleador tiene acceso a un banco de empleados calificados que se pueden volver a llamar al servicio activo si la condición de la empresa mejora, eliminando la necesidad de nuevas contrataciones que requerirán un período de orientación y capacitación antes de asumir sus deberes.
En alguna jurisdicción, hay disposiciones de licencia estatales y federales que hacen posible que el empleado reciba una compensación de desempleo mientras está en licencia. Esto puede compensar parcialmente la pérdida de ingresos que experimenta el empleado, y también puede ser útil para ayudar a cubrir cualquier pago parcial para el seguro de salud y uny Otros beneficios donde el empleador y los empleados comparten gastos. La estructura exacta de las leyes de licencia federal y estatal variará de una jurisdicción a otra, lo que hace necesario que cualquier persona que enfrente un permiso de empleado se familiarice con esas leyes.
Si bien un permiso de empleado ahorra dinero en la compañía, los inconvenientes pueden superar los beneficios. Dependiendo del número de licencias que se implementan, la cultura corporativa puede verse afectada negativamente. Los clientes pueden estar infelices teniendo que lidiar con nuevos contactos, dañando así los esfuerzos de relaciones con los clientes. Los empleados restantes deben asumir responsabilidades adicionales debido a la disminución temporal de la fuerza de los empleados, lo que puede socavar la moral y la productividad.
Un permiso de los empleados también afecta al empleado de licencia en más de un sentido que una disminución de los ingresos. Durante el permiso, no pueden aceptar el empleo de un competidor, y pueden tener problemas para obtener un empleo temporal de ningún tipo. Mantener el seguro de salud mAy sea difícil, a menos que el empleador esté cubriendo todo el costo. También puede haber algunos problemas emocionales que surgen como resultado del permiso, que a su vez podría afectar negativamente las relaciones con familiares y amigos.