Hva er en ansatt furlough?
Arbeidstakers lønnsforhold er situasjoner der en ansatt tar seg obligatorisk tid fra jobben, mens han fortsatt beholder sin status som ansatt. Det er noen viktige forskjeller mellom en furlough og en permittering, de fleste av dem har å gjøre med varigheten av perioden og fordelene som den ansatte beholder mens han er borte fra jobben. Til tross for fordelene, er det også en rekke forpliktelser tilknyttet furloughs som påvirker både arbeidsgiver og arbeidstaker.
Innen definisjonen av en ansatt furlough er tilstedeværelsen av en spesifikk dato for å komme tilbake til arbeidsplassen. Dette i motsetning til en permittering, som kan være ubestemt. I løpet av perioden kan arbeidstakeren motta en slags begrenset kompensasjon, selv om arbeidsgiveren i de fleste tilfeller ikke betaler noen erstatning. I løpet av løpet beholder den ansatte fordeler som helseforsikring, og muligheten til å delta i pensjonsprogrammer og overskuddsdeling.
En arbeidsgiver drar fordel av implementeringen av en ansatt furlough på flere måter. Det mest åpenbare er besparelsene på ansattes lønn og lønn. Dette kan spare arbeidsgiveren for mye penger, spesielt hvis furubredden involverer flere ansatte, eller er planlagt å fortsette i en lengre periode. Samtidig har arbeidsgiveren tilgang til en bank med kvalifiserte ansatte som kan kalles tilbake til aktiv tjeneste dersom selskapets tilstand forbedres, og eliminerer behovet for nye ansettelser som vil kreve en periode med orientering og opplæring før de påtar seg plikter .
I noen jurisdiksjon er det statlige og føderale furloughbestemmelser som gjør det mulig for den ansatte å motta arbeidsløs kompensasjon mens han er på furlough. Dette kan delvis oppveie tapet i inntekt som den ansatte opplever, og kan også være nyttig for å dekke eventuelle delbetalinger for helseforsikring og eventuelle andre fordeler der arbeidsgiver og ansatt deler utgifter. Den nøyaktige strukturen til føderale og statlige furlough-lover vil variere fra en jurisdiksjon til en annen, noe som gjør det nødvendig for alle som står foran en ansatt furlough å bli kjent med disse lovene.
Mens en ansatt furlough sparer selskapets penger, kan ulempene oppveie fordelene. Avhengig av antall fjørrøys som implementeres, kan bedriftskulturen påvirkes negativt. Klienter kan være ulykkelige med å måtte takle nye kontakter, og dermed skade kundeforholdets innsats. De resterende ansatte må påta seg ekstra ansvar på grunn av den midlertidige nedgangen i arbeidstakerkraften, noe som kan undergrave moral og produktivitet.
En ansatt furlough påvirker også den furloughed ansatte på flere måter enn en nedgang i inntekt. I løpet av løpet kan de ikke godta ansettelse fra en konkurrent, og kan ha problemer med å sikre midlertidig ansettelse av noe slag. Det kan være vanskelig å opprettholde helseforsikring, med mindre arbeidsgiveren dekker hele kostnaden. Det kan også være noen emosjonelle problemer som oppstår som et resultat av furu, som igjen kan påvirke forholdet til familie og venner negativt.