Co to jest pracownik?

Pracownicy są sytuacjami, w których pracownik bierze obowiązkowy czas od pracy, jednocześnie zachowując swój status pracownika. Istnieje kilka kluczowych różnic między furlough a zwolnieniem, większość z nich ma związek z czasem trwania okresu i korzyściami, które pracownik zachowuje podczas pracy. Pomimo zalet, istnieje również szereg zobowiązań związanych z furloughami, które wpływają zarówno na pracodawcę, jak i pracownik.

nieodłącznie związanym z definicją pracownika jest obecnością określonej daty powrotu do miejsca pracy. Jest to w przeciwieństwie do zwolnienia, które może być nieokreślone. W okresie furlough pracownik może otrzymać pewnego rodzaju ograniczoną rekompensatę, chociaż w większości przypadków pracodawca nie wypłaca rekompensaty. Podczas furlough pracownik zachowuje świadczenia, takie jak ubezpieczenie zdrowotne oraz możliwość uczestnictwa w programach emerytalnych i podziału zysków.

Pracodawca korzysta z wdrażania pracownika na kilka sposobów. Najbardziej oczywiste są oszczędności wynagrodzeń pracowników i pensji. Może to zaoszczędzić pracodawcy wiele pieniędzy, zwłaszcza jeśli furlough angażuje się z kilkoma pracownikami lub ma być kontynuowane przez dłuższy czas. Jednocześnie pracodawca ma dostęp do banku wykwalifikowanych pracowników, które można odwoływać z powrotem do aktywnej usługi, jeśli warunek firmy poprawi się, eliminując potrzebę nowych pracowników, które będą wymagały okresu orientacji i szkoleń przed przejęciem ich obowiązków.

W jakiejś jurysdykcji istnieją przepisy stanowe i federalne, które umożliwiają pracownikowi otrzymanie odszkodowania dla bezrobocia podczas furlough. Może to częściowo zrównoważyć stratę dochodu, którą doświadcza pracownika, a także może się przydać, aby pomóc w pokryciu wszelkich częściowych płatności za ubezpieczenie zdrowotne iy inne świadczenia, w których pracodawca i pracownik dzielą wydatki. Dokładna struktura przepisów federalnych i stanowych, będzie się różnić w zależności od jurysdykcji, co czyni go koniecznym, aby każdy, kto stoi przed pracownikiem zapoznany z tymi przepisami.

Podczas gdy pracownik oszczędza pieniądze firmy, wady mogą przeważyć korzyści. W zależności od liczby wdrażanych furloughów można wpłynąć na kulturę korporacyjną. Klienci mogą być niezadowoleni z radzenia sobie z nowymi kontaktami, co szkodzi wysiłkom klientów. Pozostali pracownicy muszą wziąć dodatkowe obowiązki ze względu na tymczasowy spadek siły pracownika, co może podważyć morale i wydajność.

Furlough pracownika wpływa również na uwarunkowanego pracownika na wiele sposobów niż spadek dochodu. Podczas furlough nie mogą zaakceptować zatrudnienia od konkurenta i mogą mieć problemy z zabezpieczeniem jakichkolwiek tymczasowego zatrudnienia. Utrzymanie ubezpieczenia zdrowotnego mBądź trudny, chyba że pracodawca pokrywa cały koszt. Mogą również wystąpić pewne problemy emocjonalne, które pojawiają się w wyniku furlough, które z kolei mogą negatywnie wpłynąć na relacje z rodziną i przyjaciółmi.