Co to jest Furlough pracownika?
Pułapki pracowników to sytuacje, w których pracownik zabiera obowiązkowy czas wolny od pracy, zachowując jednocześnie swój status pracownika. Istnieje kilka kluczowych różnic między przerwą w pracy a zwolnieniem, przy czym większość z nich dotyczy czasu trwania okresu oraz korzyści, które pracownik zachowuje podczas nieobecności w pracy. Pomimo zalet istnieje również szereg zobowiązań związanych z wyjazdami, które mają wpływ zarówno na pracodawcę, jak i pracownika.
Nieodłączną częścią definicji pracownika jest obecność określonej daty powrotu do pracy. Jest to przeciwieństwo zwolnienia, które może być nieokreślone. Przez okres przerwy w pracy pracownik może otrzymać jakąś ograniczoną rekompensatę, chociaż w większości przypadków pracodawca nie wypłaca rekompensaty. W trakcie urlopu pracownik zachowuje świadczenia, takie jak ubezpieczenie zdrowotne oraz możliwość uczestnictwa w programach emerytalnych i podziale zysków.
Pracodawca czerpie korzyści z wdrożenia pracownika na kilka sposobów. Najbardziej oczywiste są oszczędności na wynagrodzeniach i wynagrodzeniach pracowników. Może to zaoszczędzić pracodawcy dużo pieniędzy, zwłaszcza jeśli w pracy jest kilku pracowników lub planowane jest kontynuowanie jej przez dłuższy okres. Jednocześnie pracodawca ma dostęp do banku wykwalifikowanych pracowników, którzy mogą zostać ponownie powołani do czynnej służby, jeśli stan firmy poprawi się, eliminując potrzebę nowych pracowników, którzy będą potrzebować okresu orientacji i szkolenia przed podjęciem obowiązków .
W niektórych jurysdykcjach istnieją stanowe i federalne przepisy dotyczące urlopu dla pracowników, które umożliwiają pracownikowi otrzymywanie rekompensaty dla bezrobotnych podczas urlopu. Może to częściowo zrekompensować utratę dochodu, której doświadcza pracownik, a także może być przydatne do pokrycia częściowych płatności na ubezpieczenie zdrowotne i wszelkich innych świadczeń, w przypadku których pracodawca i pracownik dzielą wydatki. Dokładna struktura federalnych i stanowych przepisów dotyczących pracy w różnych obszarach będzie się różnić w zależności od jurysdykcji, co sprawi, że każdy, kto spotka się z pracownikiem w pracy, będzie musiał zapoznać się z tymi przepisami.
Podczas gdy pracownik nie oszczędza pieniędzy firmy, wady mogą przeważać nad korzyściami. W zależności od liczby wdrażanych stadiów, kultura korporacyjna może mieć negatywny wpływ. Klienci mogą być niezadowoleni z konieczności nawiązywania kontaktów, niszcząc w ten sposób wysiłki w zakresie relacji z klientami. Pozostali pracownicy muszą wziąć na siebie dodatkowe obowiązki z powodu przejściowego spadku siły roboczej, co może podważyć morale i wydajność.
Pułapka pracownika wpływa również na pofalowanego pracownika na więcej sposobów niż zmniejszenie dochodów. Podczas przerwy nie mogą przyjmować zatrudnienia od konkurenta i mogą mieć problemy z zapewnieniem jakiegokolwiek tymczasowego zatrudnienia. Utrzymanie ubezpieczenia zdrowotnego może być trudne, chyba że pracodawca pokrywa cały koszt. Mogą również wystąpić pewne problemy emocjonalne, które powstają w wyniku przerwy, co z kolei może negatywnie wpłynąć na relacje z rodziną i przyjaciółmi.