종업원은 무엇입니까?

직원 furloughs는 직원으로서 자신의 신분을 유지하면서 직원이 의무적 인 시간을 직장에서 빼앗는 상황입니다. Furlough와 해고 사이에는 몇 가지 주요 차이점이 있으며, 대부분은 기간과 직원이 퇴근하는 동안 유지하는 이점과 관련이 있습니다. 장점에도 불구하고, 고용주와 직원 모두에게 영향을 미치는 furlough와 관련된 많은 부채가 있습니다.

직원 정의에있어 본질적으로 직장으로 돌아올 특정 날짜가 존재한다는 것입니다. 이것은 해고와 대조적이며, 이는 무기 한일 수 있습니다. 대부분의 경우, 고용주는 보상을하지 않더라도, 직원은 일정 기간 동안 제한적 보상을받을 수 있습니다. 직원은 건강 보험, 퇴직 프로그램 참여 및 이익 분배와 같은 혜택을 유지합니다.

고용주는 여러 가지 방법으로 직원을 구현함으로써 이익을 얻습니다. 가장 분명한 것은 직원 임금 및 급여 절감입니다. 이는 특히 직원이 여러 명의 직원을 포함하거나 장기간 지속될 예정인 경우 고용주에게 많은 돈을 절약 할 수 있습니다. 동시에, 고용주는 회사의 상태가 개선 될 경우 적극적 서비스로 다시 전화 할 수있는 자격을 갖춘 직원 은행에 접근 할 수 있으므로 직무를 수행하기 전에 일정 기간의 훈련과 훈련이 필요한 새로운 직원이 필요하지 않습니다 .

일부 관할권에는 직원이 계속 근무하는 동안 실업 보상을받을 수있는 주 및 연방 정부 규정이 있습니다. 이는 직원이 겪는 소득 손실을 부분적으로 상쇄 할 수 있으며 건강 보험에 대한 부분 지불 및 고용주와 직원이 비용을 공유하는 기타 혜택을 보상하는 데 도움이 될 수 있습니다. 연방 및 주 정부 법률의 정확한 구조는 관할 지역마다 다르므로 직원을 대면하는 모든 사람이 해당 법률을 숙지해야합니다.

직원이 회사의 돈을 절약하는 반면, 단점은 이익보다 더 클 수 있습니다. 구현 된 furlough의 수에 따라 회사 문화에 부정적인 영향을 줄 수 있습니다. 고객이 새 연락처를 처리해야하는 것에 불만이있어 고객 관계 노력이 손상 될 수 있습니다. 나머지 직원은 직원의 일시적인 감소로 인해 추가 책임을 져야하며 이는 사기와 생산성을 저하시킬 수 있습니다.

직원 Furlough는 또한 소득 감소보다 여러 방법으로 Furlough 직원에게 영향을 미칩니다. 그 동안 그들은 경쟁 업체의 고용을 받아 들일 수 없으며 어떤 종류의 임시 고용을 확보하는 데 어려움을 겪을 수 있습니다. 고용주가 전체 비용을 부담하지 않으면 건강 보험 유지가 어려울 수 있습니다. furlough의 결과로 발생하는 감정적 인 문제가있을 수 있으며, 이는 결국 가족 및 친구들과의 관계에 부정적인 영향을 줄 수 있습니다.