従業員は何ですか？

従業員のファーローは、従業員が従業員としての地位を維持しながら、従業員が仕事から必須の時間を奪う状況です。 ファーローとレイオフの間にはいくつかの重要な違いがありますが、そのほとんどは、期間の期間と、従業員が仕事から離れて保持するメリットに関係しています。 利点にもかかわらず、雇用主と従業員の両方に影響を与えるファーローに関連する多くの負債もあります。

従業員のファーローの定義に固有​​のものは、職場に戻るための特定の日付の存在です。 これはレイオフとは対照的であり、これは無期限である可能性があります。 ほとんどの場合、従業員は何らかの限られた補償を受け取ることができますが、ほとんどの場合、雇用主は補償を支払いません。 Furloughの間、従業員は健康保険や退職プログラムや利益分配に参加する能力などの給付を維持します。

雇用主は、いくつかの方法で従業員の公開の実施から恩恵を受けます。 最も明白なのは、従業員の賃金と給与の節約です。 これにより、特に数人の従業員が関与している場合、または長期間継続する予定の場合、雇用主に多額のお金を節約できます。 同時に、雇用主は、会社の条件が改善された場合にアクティブサービスに呼び戻すことができる資格のある従業員の銀行にアクセスでき、職務を引き受ける前にオリエンテーションとトレーニングの期間を必要とする新規採用の必要性を排除します。

いくつかの管轄区域では、従業員が失業中に失業補償を受けることを可能にする州および連邦のファーローの規定があります。 これは、従業員が経験する収入の損失を部分的に相殺する可能性があり、健康保険とY雇用主と従業員が費用を共有するその他のメリット。 連邦および州のファーロー法の正確な構造は、管轄区域によって異なるため、従業員が直面している人がそれらの法律に精通することが必要になります。

従業員のファーローは会社のお金を節約しますが、欠点は利益を上回る可能性があります。 実装されているファーローの数に応じて、企業文化が悪影響を受ける可能性があります。 クライアントは、新しい連絡先に対処しなければならないことを不幸にしている可能性があり、顧客関係の取り組みに損害を与えます。 残りの従業員は、従業員の部隊の一時的な減少のために追加の責任を負う必要があります。これは、士気と生産性を損なう可能性があります。

従業員は、収入の減少よりも多くの方法で、あごひげを生やした従業員に影響を与えます。 フローの間、彼らは競合他社からの雇用を受け入れることができず、あらゆる種類の一時的な雇用を確保するのに苦労するかもしれません。 健康保険の維持m雇用主が全体の費用をカバーしていない限り、困難です。 また、家族や友人との関係に悪影響を与える可能性のある、ファーローの結果として生じるいくつかの感情的な問題もあるかもしれません。