Wat is een werknemer verlof?

Verlengingen van werknemers zijn situaties waarin een werknemer verplichte tijd wegneemt van de baan, terwijl hij of zij zijn status als werknemer behoudt. Er zijn een paar belangrijke verschillen tussen een verlof en een ontslag, de meeste hebben te maken met de duur van de periode en de voordelen die de werknemer behoudt terwijl hij niet op het werk is. Ondanks de voordelen zijn er ook een aantal verplichtingen in verband met verlof die gevolgen hebben voor zowel de werkgever als de werknemer.

Inherent aan de definitie van een verlof voor werknemers is de aanwezigheid van een specifieke datum om terug te keren naar de werkplek. Dit in tegenstelling tot een ontslag, die mogelijk onbeperkt is. Voor de periode van het verlof kan de werknemer een soort beperkte vergoeding ontvangen, hoewel de werkgever in de meeste gevallen geen vergoeding betaalt. Tijdens het verlof behoudt de werknemer voordelen zoals een ziektekostenverzekering en de mogelijkheid om deel te nemen aan pensioenprogramma's en winstdeling.

Een werkgever profiteert op verschillende manieren van de implementatie van een werknemer verlof. Het meest voor de hand liggend is de besparing op de lonen en salarissen van werknemers. Dit kan de werkgever veel geld besparen, vooral als de verlof meerdere werknemers omvat, of voor een langere periode is gepland. Tegelijkertijd heeft de werkgever toegang tot een bank van gekwalificeerde werknemers die kunnen worden teruggeroepen tot actieve dienst als de toestand van het bedrijf verbetert, waardoor de behoefte aan nieuwe medewerkers die een periode van oriëntatie en training vereisen alvorens hun taken te aanvaarden wordt geëlimineerd. .

In sommige rechtsgebieden zijn er nationale en federale verlofbepalingen die het voor de werknemer mogelijk maken om werkloosheidsuitkering te ontvangen terwijl hij verlof heeft. Dit kan het inkomensverlies dat de werknemer ervaart gedeeltelijk compenseren en kan ook handig zijn om gedeeltelijke betalingen voor ziektekostenverzekeringen en andere voordelen te dekken waar de werkgever en de werknemer de kosten delen. De exacte structuur van federale en nationale verlofwetten zal van rechtsgebied tot rechtsgebied verschillen, waardoor het voor iedereen die geconfronteerd wordt met een verlof voor werknemers noodzakelijk is om die wetten te leren kennen.

Terwijl een werknemer verlof bedrijfskosten bespaart, kunnen de nadelen opwegen tegen de voordelen. Afhankelijk van het aantal verlofen dat wordt geïmplementeerd, kan de bedrijfscultuur nadelig worden beïnvloed. Klanten kunnen ongelukkig zijn als ze met nieuwe contacten te maken hebben, waardoor de inspanningen voor klantrelaties worden geschaad. De resterende werknemers moeten extra verantwoordelijkheden op zich nemen vanwege de tijdelijke afname van het personeelsbestand, wat het moreel en de productiviteit kan ondermijnen.

Een verlof van een werknemer heeft ook meer invloed op de verlof van de werknemer dan op een daling van het inkomen. Tijdens het verlof kunnen ze geen tewerkstelling van een concurrent aannemen en kunnen ze moeite hebben om tijdelijke tewerkstelling te krijgen. Het onderhouden van een ziektekostenverzekering kan moeilijk zijn, tenzij de werkgever de volledige kosten dekt. Er kunnen ook emotionele problemen optreden als gevolg van de verlof, die op hun beurt een negatieve invloed kunnen hebben op de relaties met familie en vrienden.