O que é uma licença de funcionário?
Furloughs de funcionários são situações nas quais um funcionário afasta o tempo obrigatório do trabalho, enquanto ainda mantém seu status de funcionário. Existem algumas diferenças importantes entre uma licença e uma demissão, a maioria delas tem a ver com a duração do período e com os benefícios que o funcionário mantém durante o trabalho. Apesar das vantagens, também existem vários passivos associados a licenças que afetam o empregador e o empregado.
Inerente na definição de licença de um funcionário é a presença de uma data específica para retornar ao local de trabalho. Isso contrasta com uma demissão, que pode ser indefinida. Durante o período do Furlough, o funcionário pode receber algum tipo de compensação limitada, embora na maioria dos casos, o empregador não paga uma compensação. Durante a licença, o funcionário mantém benefícios como o seguro de saúde e a capacidade de participar de programas de aposentadoria e compartilhamento de lucros.
Um empregador se beneficia da implementação de um funcionário de várias maneiras. O mais óbvio é a economia dos salários e do salário dos funcionários. Isso pode salvar um grande dinheiro ao empregador, especialmente se a licença envolver vários funcionários ou estiver programada para continuar por um período prolongado. Ao mesmo tempo, o empregador tem acesso a um banco de funcionários qualificados que podem ser chamados de volta ao serviço ativo, caso a condição da empresa melhore, eliminando a necessidade de novas contratações que exigirão um período de orientação e treinamento antes de assumir suas tarefas.
Em alguma jurisdição, existem disposições estaduais e federais que possibilitam que o funcionário receba uma compensação de desemprego enquanto estiver em licença. Isso pode compensar parcialmente a perda de renda que o funcionário experimenta e também pode ser útil para ajudar a cobrir qualquer pagamento parcial pelo seguro de saúde e umOutros benefícios onde o empregador e o empregado compartilham despesas. A estrutura exata das leis federais e estaduais variará de uma jurisdição para outra, tornando necessário que qualquer pessoa que enfrente um funcionário se familiarizasse com essas leis.
Enquanto um funcionário economiza dinheiro da empresa, as desvantagens podem superar os benefícios. Dependendo do número de licenças implementadas, a cultura corporativa pode ser afetada adversamente. Os clientes podem estar infelizes para lidar com novos contatos, prejudicando os esforços de relações com os clientes. Os funcionários restantes devem assumir responsabilidades extras devido ao declínio temporário na força dos funcionários, que pode prejudicar o moral e a produtividade.
Um funcionário também afeta o funcionário em mais de maneiras do que uma diminuição na renda. Durante a licença, eles não podem aceitar emprego de um concorrente e podem ter problemas para garantir qualquer tipo de emprego temporário. Mantendo o seguro de saúde MSeja difícil, a menos que o empregador esteja cobrindo todo o custo. Também pode haver alguns problemas emocionais que surgem como resultado da licença, que por sua vez podem impactar negativamente os relacionamentos com a família e os amigos.