O que é uma licença de funcionário?
As licenças do empregado são situações em que um funcionário tira um tempo obrigatório do trabalho, mantendo o status de empregado. Existem algumas diferenças importantes entre uma licença e uma dispensa, a maioria delas relacionada à duração do período e aos benefícios que o funcionário retém enquanto está fora do trabalho. Apesar das vantagens, há também um número de responsabilidades associadas às licenças que afetam tanto o empregador quanto o empregado.
Inerente à definição de funcionário, está a presença de uma data específica para retornar ao local de trabalho. Isso contrasta com uma dispensa, que pode ser indefinida. Durante o período da licença, o empregado pode receber algum tipo de remuneração limitada, embora na maioria dos casos, o empregador não pague nenhuma remuneração. Durante a licença, o funcionário retém benefícios como seguro de saúde e a capacidade de participar de programas de aposentadoria e participação nos lucros.
Um empregador se beneficia da implementação de um funcionário de várias maneiras. O mais óbvio é a economia no salário e no salário dos funcionários. Isso pode economizar muito dinheiro para o empregador, especialmente se a licença envolve vários funcionários ou se está programada para continuar por um período prolongado. Ao mesmo tempo, o empregador tem acesso a um banco de funcionários qualificados que podem ser chamados de volta ao serviço ativo, caso as condições da empresa melhorem, eliminando a necessidade de novas contratações que exijam um período de orientação e treinamento antes de assumirem suas funções. .
Em algumas jurisdições, existem disposições estaduais e federais que permitem que o empregado receba uma indenização por desemprego durante a licença. Isso pode compensar parcialmente a perda de receita que o funcionário experimenta e também pode ser útil para ajudar a cobrir pagamentos parciais de seguro de saúde e quaisquer outros benefícios em que o empregador e o empregado compartilhem despesas. A estrutura exata das leis federais e estaduais de licença variará de uma jurisdição para outra, tornando necessário que qualquer pessoa que esteja enfrentando um funcionário da licença familiarize-se com essas leis.
Embora a licença de um funcionário economize dinheiro da empresa, as desvantagens podem superar os benefícios. Dependendo do número de licenças implementadas, a cultura corporativa pode ser afetada adversamente. Os clientes podem ficar descontentes ao ter que lidar com novos contatos, prejudicando os esforços de relacionamento com os clientes. Os demais funcionários devem assumir responsabilidades extras devido ao declínio temporário da força de funcionários, o que pode minar o moral e a produtividade.
Uma licença de funcionário também afeta o funcionário de licença de várias maneiras que uma diminuição na renda. Durante a licença, eles não podem aceitar emprego de um concorrente e podem ter problemas para garantir emprego temporário de qualquer tipo. A manutenção do seguro de saúde pode ser difícil, a menos que o empregador esteja cobrindo todo o custo. Também pode haver alguns problemas emocionais que surgem como resultado da licença, que por sua vez podem impactar negativamente o relacionamento com a família e os amigos.