Vad är en anställd Furlough?
Arbetstagare är situationer där en anställd tar obligatorisk tid bort från jobbet, men fortfarande behåller sin status som anställd. Det finns några viktiga skillnader mellan en furlough och en permittering, de flesta har att göra med periodens varaktighet och de förmåner som den anställda behåller när han är borta från arbetet. Trots fördelarna finns det också ett antal förpliktelser som är förknippade med furloughs som påverkar både arbetsgivaren och arbetstagaren.
Följaktligen i definitionen av en anställd furlough är förekomsten av ett specifikt datum för att återvända till arbetsplatsen. Detta i motsats till en uppsägning, som kan vara obestämd. Under loppet av perioden kan arbetstagaren få någon form av begränsad kompensation, även om arbetsgivaren i de flesta fall inte betalar någon ersättning. Under hela tiden behåller den anställde förmåner som sjukförsäkring och förmågan att delta i pensionsprogram och vinstdelning.
En arbetsgivare gynnas av implementeringen av en anställd furlough på flera sätt. Det mest uppenbara är besparingarna på anställdas lön och lön. Detta kan spara arbetsgivaren mycket pengar, speciellt om jordbruket involverar flera anställda eller planeras fortsätta under en längre period. Samtidigt har arbetsgivaren tillgång till en bank med kvalificerade anställda som kan återkallas till aktiv tjänst om företagets villkor förbättras, vilket eliminerar behovet av nyanställningar som kommer att kräva en period av orientering och utbildning innan de åtar sig sina uppgifter .
I vissa jurisdiktioner finns det statliga och federala furloughbestämmelser som gör det möjligt för arbetstagaren att få arbetslöshetsersättning medan han är på furlough. Detta kan delvis kompensera förlusten i inkomst som den anställda upplever, och kan också vara till hjälp för att täcka eventuella delbetalningar för sjukförsäkring och andra förmåner där arbetsgivaren och den anställda delar utgifter. Den exakta strukturen för federala och statliga furlough-lagar kommer att variera från en jurisdiktion till en annan, vilket gör det nödvändigt för alla som står inför en anställd furlough att bekanta sig med dessa lagar.
Medan en anställd furlough sparar företagspengar, kan nackdelarna uppväga fördelarna. Beroende på antalet fjällar som implementeras kan företagskulturen påverkas negativt. Kunder kan vara missnöjda med att ta itu med nya kontakter och därmed skada kundrelationerna. De återstående anställda måste ta på sig extra ansvar på grund av den tillfälliga nedgången i arbetskraften, vilket kan undergräva moral och produktivitet.
En anställd furlough påverkar också den furloughed anställd på mer sätt än en inkomstminskning. Under fjorden kan de inte acceptera anställning från en konkurrent och kan ha problem med att säkerställa tillfällig anställning av något slag. Det kan vara svårt att upprätthålla sjukförsäkring, såvida inte arbetsgivaren täcker hela kostnaden. Det kan också vara några känslomässiga problem som uppstår till följd av fjällen, vilket i sin tur kan påverka relationer med familj och vänner negativt.