Vad är arbetskraftsskiljedom?

Arbets skiljedom är en slags konsensus-sökande process som används för att få avtal mellan ledning och arbetskraft. Det är en form av arbetsförhandlingar som kan hjälpa till att hantera en klagomål eller en kontraktstvist eller helt enkelt hjälpa till att ändra ett pågående arbetskontrakt. Arbetskonflikt skiljedom som en form av arbetsförhandlingar innebär en opartisk tredje part som kommer att hjälpa till att få arbetskraft och förvaltning till ett avtal om lön, förmåner, arbetsvillkor eller något annat.

Som en form av skiljedom för kollektiv sysselsättning är arbetsrelaterad skiljedom till hjälp när en fackförening inte är involverad i driften av en avdelning eller grupp av arbetare, och där detta leder till viss brist på konkret politik för att hantera problem. Om det finns ett pågående avtal på plats, kan kontraktskiljedom hjälpa till att minska några av de rättsliga kostnaderna för att administrera en arbetsavdelning och underlätta omförhandlingsavtal. Arbets skiljedomsprocesser kan ersätta vissa problematiska policyer on Löser frågor om arbetskontrakt, där andra former av juridisk lösning kan ta mycket längre tid och påverka produktiviteten eller till och med funktionaliteten på en arbetsplats.

Det finns olika typer av bindande och icke-bindande arbetskrafts skiljedom tillgängliga för företag. Bindande skiljedom är en form av arbetskraftsskiljedom där båda parter gick med på att acceptera beslutet från tredje part eller skiljeföretag. Klausuler kan byggas in i arbetskrafts skiljedom för att göra några resultat mer förutsägbara eller konkreta, vilket tjänar intresset för att lösa arbetskraftsfrågor snabbt.

Arbetsrelaterad skiljedom kan vara särskilt värdefulla i kommunala eller offentliga arbetsavdelningar, eller andra arbetsavdelningar, såsom lokala polisstyrkor eller andra skickliga arbetare för offentlig administration. Den kommunala ”arbetsgivaren” måste skapa arbetskontrakt med sina poliser och andra anställda, och arbetskrafts skiljedom kan hjälpa relativt okvalificerad MANagers åstadkommer detta. Ett avtal om arbetskrafts skiljedom kan också vara till hjälp i privata företag där arbetskraften är för liten för att förenas eller i andra icke-fackliga situationer. Arbets skiljedom kan också vara involverad i en ledning kontra fackföreningsprocess.

Arbitrationavtal innehåller de detaljer som krävs för att styra dessa typer av upplösningsprocesser. De inkluderar bestämmelser för skiljedomspartiets identitet, avtal om undertecknande parter och mycket mer. De som är involverade i att arbeta med skiljedomskontrakt kan hitta mer information från nationella grupper som American Arbitration Association (AAA). Dessa organisationer tillhandahåller data för skiljedomssamhället som hjälper många arbetsplatser att hantera olika problem och för att påskynda avtalsavtal och andra typer av arbetsavtal vid behov.