Vad är arbetarskillnad?

Arbetskommission är en typ av konsensus-sökande process som används för att få avtal mellan ledning och arbetskraft. Det är en form av arbetskraftförhandling som kan hjälpa till att ta itu med en klagomål eller en kontraktsstridighet, eller helt enkelt hjälpa till att ändra ett pågående arbetskontrakt. Arbetskonflikt skiljedom som en form av jobbförhandling innebär en opartisk tredje part som kommer att hjälpa till att få arbetskraft och ledning till en överenskommelse över löner, förmåner, arbetsvillkor eller något annat.

Som en form av kollektiv skiljedom för anställning är arbetsrelaterad skiljedom till hjälp när en fackförening inte är involverad i driften av en avdelning eller en grupp arbetare, och där detta leder till en viss brist på konkret politik för att hantera problem. Där det finns ett pågående avtal kan avtalskillnad bidra till att minska några av de juridiska kostnaderna för att administrera en arbetsavdelning och underlätta omförhandlingsavtal. Arbetskamratprocesser kan ersätta vissa problematiska policyer för att lösa arbetsavtalsproblem, där andra former av juridisk lösning kan ta mycket längre tid och påverka produktiviteten eller till och med funktionaliteten på en arbetsplats.

Det finns olika typer av bindande och icke-bindande arbete skiljedom för företag. Bindande skiljedom är en form av arbete skiljedom där båda parter enades om att acceptera beslut från tredje part eller skiljeföretag. Klausuler kan byggas in i arbetskommitté för att göra vissa resultat mer förutsägbara eller konkreta, vilket tjänar intresset för att snabbt lösa arbetskraftsproblem.

Arbetsrelaterad skiljedom kan vara särskilt värdefull i kommunala eller offentliga arbetsavdelningar, eller andra arbetsavdelningar som lokala polisstyrkor eller andra skickliga offentliga förvaltare. Den kommunala ”arbetsgivaren” måste skapa arbetskontrakt med sin polis och andra anställda, och arbetskommittén kan hjälpa relativt okvalificerade chefer att uppnå detta. Ett arbetsavtalsavtal kan också vara till hjälp i privata företag där arbetskraften är för liten för att vara facklig eller i andra icke-fackliga situationer. Arbetskommission kan också involveras i en ledning mot fackföreningsprocess.

Arbets skiljedomsavtal innehåller de uppgifter som är nödvändiga för att reglera denna typ av upplösningsprocesser. De innehåller bestämmelser för identitet på skiljedomar, avtal om undertecknande parter och mycket mer. De som är involverade i arbetet med skiljeavtal kan hitta mer information från nationella grupper som American Arbitration Association (AAA). Dessa organisationer tillhandahåller data för skiljedomssamhället som hjälper många arbetsplatser att hantera olika problem och att påskynda avtalavtal och andra typer av arbetsavtal vid behov.