Was ist Arbeitsschiedsgerichtsbarkeit?
Arbitration ist eine Art Konsensfindungsprozess, mit dem Vereinbarungen zwischen Management und Arbeit erzielt werden. Es ist eine Form der Arbeitsverhandlung, die dazu beitragen kann, eine Beschwerde oder einen Vertragsstreit zu lösen oder einfach bei der Änderung eines laufenden Arbeitsvertrags zu helfen. Bei der Schlichtung von Arbeitskonflikten als Form der Arbeitsverhandlung handelt es sich um eine unparteiische dritte Partei, die dazu beiträgt, dass sich Arbeit und Management über Löhne, Leistungen, Arbeitsbedingungen oder alles andere einigen.
Als eine Form der kollektiven Arbeitsvermittlung ist eine arbeitsrechtliche Schlichtung hilfreich, wenn eine Gewerkschaft nicht am Betrieb einer Abteilung oder Gruppe von Arbeitnehmern beteiligt ist und dies zu einem gewissen Mangel an konkreten Maßnahmen zur Bewältigung von Problemen führt. Wenn ein laufender Vertrag besteht, kann ein Vertragsschiedsverfahren dazu beitragen, die Rechtskosten für die Verwaltung einer Arbeitsabteilung zu senken und die Neuverhandlung von Verträgen zu vereinfachen. Arbeitsschiedsverfahren können einige problematische Richtlinien zur Lösung von Arbeitsvertragsproblemen ersetzen, bei denen andere Formen der rechtlichen Beilegung viel länger dauern und die Produktivität oder sogar die Funktionalität eines Arbeitsplatzes beeinträchtigen können.
Den Unternehmen stehen verschiedene Arten von bindenden und unverbindlichen Schiedsverfahren zur Verfügung. Ein bindendes Schiedsverfahren ist eine Form des Arbeitsschiedsverfahrens, bei dem beide Parteien vereinbart haben, die Entscheidung des Dritten oder der Schiedsgesellschaft zu akzeptieren. Klauseln können in Arbeitsschiedsverfahren eingebaut werden, um einige Ergebnisse vorhersehbarer oder konkreter zu machen und dem Interesse zu dienen, Arbeitsprobleme schnell zu lösen.
Eine arbeitsrechtliche Schiedsgerichtsbarkeit kann insbesondere in kommunalen oder öffentlichen Arbeitsabteilungen oder in anderen Arbeitsabteilungen wie örtlichen Polizeikräften oder anderen Fachkräften der öffentlichen Verwaltung von Nutzen sein. Der kommunale „Arbeitgeber“ muss Arbeitsverträge mit der Polizei und anderen Mitarbeitern abschließen, und Arbeitsschiedsverfahren können relativ ungelernten Managern dabei helfen, dies zu erreichen. Ein Tarifvertrag kann auch in privaten Unternehmen hilfreich sein, in denen die Belegschaft zu klein ist, um gewerkschaftlich organisiert zu werden, oder in anderen gewerkschaftsfreien Situationen. Arbeitsschiedsgerichtsbarkeit kann auch in einen Prozess zwischen Unternehmensführung und Gewerkschaft einbezogen werden.
Arbeitsschiedsvereinbarungen enthalten die Einzelheiten, die für die Regelung dieser Art von Abwicklungsprozessen erforderlich sind. Sie enthalten Bestimmungen über die Identität von Schiedsrichtern, die Vereinbarung von Unterzeichnern und vieles mehr. Diejenigen, die an Schiedsverträgen beteiligt sind, können weitere Informationen von nationalen Gruppen wie der American Arbitration Association (AAA) erhalten. Diese Organisationen stellen Daten für die Schiedsgemeinschaft bereit, die vielen Arbeitsplätzen dabei helfen, mit verschiedenen Problemen umzugehen und bei Bedarf Vertragsvereinbarungen und andere Arten von Arbeitsvereinbarungen zu beschleunigen.