노동 중재 란 무엇입니까?

노동 중재는 경영진과 노동 사이의 합의를 얻는 데 사용되는 일종의 합의 추구 프로세스입니다. 이는 고충 또는 계약 분쟁을 해결하거나 진행중인 노동 계약의 변경을 지원할 수있는 일종의 노동 협상입니다. 구직 협상의 형태 인 노동 분쟁 중재에는 임금, 복리 후생, 근로 조건 또는 그 밖의 어떤 것에 대한 노동 및 경영진의 동의를 얻는 공정한 제 3자가 포함됩니다.

단체 고용 중재의 한 형태로서, 노동 관련 중재는 노동 조합이 부서 또는 근로자 그룹의 운영에 관여하지 않을 때 도움이되고, 이것이 문제를 다루기위한 구체적인 정책의 부족으로 이어진다. 진행중인 계약이있는 경우 계약 중재를 통해 노무 부를 관리하는 데 드는 일부 법적 비용을 줄이고 재협상 계약을보다 쉽게 ​​만들 수 있습니다. 노동 중재 프로세스는 다른 형태의 법적 해결이 훨씬 오래 걸릴 수있는 노동 계약 문제 해결에 관한 일부 문제가있는 정책을 대체 할 수 있으며, 생산성 또는 작업장 기능에 영향을 줄 수 있습니다.

회사는 다양한 종류의 구속력 및 구속력이없는 노동 중재를 이용할 수 있습니다. 구속력있는 중재는 양 당사자가 제 3 자 또는 중재 회사의 판결에 동의하는 노동 중재의 한 형태입니다. 노사 문제를 신속하게 해결하는 데 도움이되는 일부 결과를보다 예측 가능하거나 구체적으로 만들기 위해 노동 중재에 조항을 작성할 수 있습니다.

노동 관련 중재는 지방 자치 단체 또는 공공 업무 부서, 또는 지방 경찰이나 기타 숙련 된 공공 행정 요원과 같은 기타 노동 부서에서 특히 유용 할 수 있습니다. 시의“고용주”는 경찰 및 기타 직원들과 작업 계약을 체결해야하며, 노동 중재는 상대적으로 숙련되지 않은 관리자들이이를 달성하는 데 도움이 될 수 있습니다. 노동 중재 합의는 노동력이 너무 작아서 노동 조합을 구성하기에 너무 작은 민간 기업이나 다른 비 노조 상황에서도 도움이 될 수 있습니다. 노동 중재는 관리 대 노조 과정에도 관여 할 수 있습니다.

노동 중재 계약에는 이러한 종류의 해결 프로세스를 관리하는 데 필요한 세부 정보가 포함되어 있습니다. 여기에는 중재 당사자의 신원, 서명 당사자의 동의 등을위한 조항이 포함됩니다. 중재 계약에 종사하는 사람들은 미국 중재 협회 (AAA)와 같은 국가 그룹에서 더 자세한 정보를 찾을 수 있습니다. 이러한 조직은 많은 직장에서 다양한 문제를 처리하고 필요에 따라 계약 계약 및 기타 종류의 노동 계약을 신속하게 처리하는 데 도움이되는 중재 커뮤니티에 대한 데이터를 제공합니다.