¿Qué es el arbitraje laboral?
El arbitraje laboral es un tipo de proceso de búsqueda de consenso que se utiliza para obtener acuerdos entre la gerencia y la mano de obra. Es una forma de negociación laboral que puede ayudar a abordar una queja o una disputa por contrato, o simplemente ayudar en la alteración de un contrato laboral en curso. El arbitraje del conflicto laboral como una forma de negociación laboral implica un tercero imparcial que ayudará a llevar la mano de obra y la administración a un acuerdo sobre los salarios, los beneficios, las condiciones de trabajo o cualquier otra cosa.
Como una forma de arbitraje de empleo colectivo, el arbitraje relacionado con el trabajo es útil cuando un sindicato no está involucrado en la operación de un departamento o grupo de trabajadores, y cuando esto conduce a una falta de política concreta para abordar problemas. Cuando existe un contrato continuo, el arbitraje del contrato puede ayudar a disminuir algunos de los costos legales en la administración de un departamento de trabajo y facilitar los contratos de renegación. Los procesos de arbitraje de mano de obra pueden reemplazar algunas políticas problemáticas on Resolver problemas del contrato laboral, donde otras formas de resolución legal podrían llevar mucho más tiempo y afectar la productividad o incluso la funcionalidad de un lugar de trabajo.
Hay diferentes tipos de arbitraje laboral vinculante y no vinculante disponibles para las empresas. El arbitraje vinculante es una forma de arbitraje laboral donde ambas partes acordaron aceptar la decisión de la empresa de terceros o arbitraje. Las cláusulas pueden convertirse en el arbitraje laboral para hacer que algunos resultados sean más predecibles o concretos, sirviendo el interés de resolver los problemas laborales rápidamente.
El arbitraje relacionado con el trabajo puede ser especialmente valioso en los departamentos de obras municipales o públicas, u otro departamento de trabajo, como las fuerzas policiales locales u otros trabajadores de la administración pública calificada. El "empleador" municipal necesita elaborar contratos de trabajo con su policía y otros empleados, y el arbitraje laboral puede ayudar a MA relativamente no calificados.Nagers logran esto. Un acuerdo de arbitraje laboral también puede ser útil en empresas privadas donde la fuerza laboral es demasiado pequeña para ser sindicalizada o en otras situaciones no sindicales. El arbitraje laboral también puede participar en un proceso de gestión versus sindicato.
Los acuerdos de arbitraje laboral contienen los detalles necesarios para gobernar este tipo de procesos de resolución. Incluyen disposiciones para la identidad de las partes de arbitraje, el acuerdo de firma de partes y mucho más. Aquellos involucrados en trabajar en contratos de arbitraje pueden encontrar más detalles de grupos nacionales como la Asociación Americana de Arbitraje (AAA). Estas organizaciones proporcionan datos para la comunidad de arbitraje que ayuda a muchos lugares de trabajo a lidiar con diversos problemas y para acelerar los acuerdos contractuales y otros tipos de acuerdos laborales según sea necesario.