Hva er arbeids voldgift?

Arbeids voldgift er en slags konsensus-søkende prosess som brukes for å få avtaler mellom ledelse og arbeidskraft. Det er en form for arbeidskraftforhandling som kan bidra til å løse en klage eller en kontraktsstrid, eller ganske enkelt hjelpe til med å endre en pågående arbeidskontrakt. Arbeidskonflikt voldgift som en form for stillingsforhandling involverer en upartisk tredjepart som vil bidra til å bringe arbeidskraft og ledelse til enighet over lønn, ytelser, arbeidsvilkår eller annet.

Som en form for kollektiv ansettelses voldgift, er arbeidsrelatert voldgift nyttig når en fagforening ikke er involvert i driften av en avdeling eller en gruppe arbeidere, og hvor dette fører til en viss mangel på konkret politikk for å håndtere problemer. Der det er en pågående kontrakt på plass, kan avtalevoldgift bidra til å redusere noen av advokatkostnadene ved å administrere en arbeidsavdeling og gjøre reforhandlinger om kontrakter enklere. Arbeidskompetanseprosesser kan erstatte noen problematiske retningslinjer for å løse arbeidskontraktsspørsmål, der andre former for juridisk løsning kan ta mye lengre tid, og påvirke produktiviteten eller til og med funksjonaliteten på en arbeidsplass.

Det er forskjellige typer bindende og uforpliktende arbeids voldgift tilgjengelig for selskaper. Bindende voldgift er en form for arbeids voldgift hvor begge parter ble enige om å akseptere kjennelsen fra tredjepart eller voldgiftsselskap. Klausuler kan bygges inn i arbeids voldgift for å gjøre noen utfall mer forutsigbare eller konkrete, noe som tjener interessen for å løse arbeidskraftspørsmål raskt.

Arbeidsrelatert voldgift kan være spesielt verdifull i kommunale eller offentlige arbeidsavdelinger, eller andre arbeidsavdelinger som lokale politistyrker eller andre dyktige offentlige administrasjonsarbeidere. Den kommunale “arbeidsgiveren” trenger å lage arbeidskontrakter med politiet og andre ansatte, og arbeidskompetanse kan hjelpe relativt ufaglærte ledere med å oppnå dette. En arbeids voldgiftsavtale kan også være nyttig i private selskaper der arbeidsstyrken er for liten til å forenes, eller i andre ikke-faglige situasjoner. Arbeids voldgift kan også involveres i en ledelse versus fagforeningsprosess.

Arbeids voldgiftsavtaler inneholder detaljene som er nødvendige for å styre denne typen oppløsningsprosesser. De inkluderer bestemmelser for identiteten til voldgiftspartier, avtale om signeringspartier og mye mer. De som er involvert i arbeidet med voldgiftskontrakter, kan finne flere detaljer fra nasjonale grupper som American Arbitration Association (AAA). Disse organisasjonene gir data for voldgiftssamfunnet som hjelper mange arbeidsplasser med å håndtere forskjellige problemer, og til å fremskynde avtaleverk og andre typer arbeidsavtaler etter behov.