Co je to pracovní arbitráž?

Pracovní arbitráž je druh procesu hledání shody, který se používá k dosažení dohod mezi vedením a prací. Je to forma vyjednávání o práci, která může pomoci řešit stížnost nebo smluvní spor, nebo jednoduše pomoci při změně probíhající pracovní smlouvy. Rozhodčí řízení pro pracovní konflikty jako forma vyjednávání o zaměstnání zahrnuje nestrannou třetí stranu, která pomůže přivést práci a správu k dohodě o mzdách, výhodách, pracovních podmínkách nebo čemkoli jiném.

Jako forma rozhodčího řízení o kolektivním zaměstnání je rozhodčí řízení spojeno s prací, pokud odborový svaz není zapojen do provozu oddělení nebo skupiny pracovníků a kde to vede k určitému nedostatku konkrétní politiky pro řešení problémů. Tam, kde je uzavřena smlouva, může rozhodčí řízení snížit některé právní náklady spojené se správou ministerstva práce a usnadnit opětovné vyjednávání smluv. Procesy rozhodování práce mohou nahradit některé problematické politiky řešení problémů pracovních smluv, kde by jiné formy právního řešení mohly trvat mnohem déle a ovlivnit produktivitu nebo dokonce funkčnost pracoviště.

Společnosti mají k dispozici různé druhy závazných a nezávazných pracovních rozhodčích řízení. Závazné rozhodčí řízení je forma pracovního rozhodčího řízení, kde se obě strany dohodly na přijetí rozhodnutí třetí strany nebo rozhodčí společnosti. Klauzule lze zabudovat do pracovní arbitráže, aby některé výsledky byly předvídatelnější nebo konkrétnější a sloužily zájmu rychlého řešení pracovních problémů.

Rozhodčí řízení týkající se práce může být zvláště cenné v obecních nebo veřejných útvarech práce nebo v jiném odboru práce, jako jsou místní policejní síly nebo jiní kvalifikovaní pracovníci veřejné správy. Městský „zaměstnavatel“ musí uzavřít pracovní smlouvy s policií a dalšími zaměstnanci a pracovní arbitráž může pomoci relativně nekvalifikovaným manažerům, jak toho dosáhnout. Dohoda o pracovní arbitráži může být užitečná také v soukromých společnostech, kde je pracovní síla příliš malá na to, aby mohla být odborově organizována, nebo v jiných nečlenských situacích. Rozhodčí řízení může být také zapojeno do procesu řízení versus odbor.

Dohody o pracovní arbitráži obsahují podrobnosti nezbytné pro řízení těchto druhů procesů řešení problémů. Zahrnují ustanovení o totožnosti rozhodčích stran, dohodě podepsaných stran a mnohem více. Ti, kdo se podílejí na práci na rozhodčích smlouvách, mohou najít více podrobností od národních skupin, jako je American Arbitration Association (AAA). Tyto organizace poskytují údaje pro arbitrážní komunitu, která pomáhá mnoha pracovištím řešit různé problémy, a podle potřeby urychlit smluvní smlouvy a další druhy pracovních dohod.