Co je to pracovní arbitráž?
Pracovní rozhodčí řízení je druh procesu hledání konsensu, který se používá k získání dohod mezi vedením a prací. Je to forma vyjednávání práce, která může pomoci řešit stížnost nebo smluvní spory nebo jednoduše pomáhat při změně probíhající pracovní smlouvy. Rozhodnutí o pracovním konfliktu jako forma vyjednávání o zaměstnání zahrnuje nestrannou třetí stranu, která pomůže přivést práci a řízení dohody o mzdách, výhodách, pracovních podmínkách nebo cokoli jiného.
Jako forma rozhodčího řízení o kolektivním zaměstnání je rozhodčí řízení související s prací užitečné, pokud není odborová unie zapojena do provozu oddělení nebo skupiny pracovníků, a kde to vede k určitému nedostatku konkrétní politiky pro řešení problémů. Tam, kde je založena probíhající smlouva, může smluvní rozhodčí řízení pomoci snížit některé právní náklady na správu ministerstva práce a usnadnit opětovné vyjednávání smluv. Pracovní arbitrážní procesy mohou nahradit některé problematické politiky on Řešení problémů s pracovní smlouvou, kde jiné formy právního řešení mohou trvat mnohem déle a ovlivnit produktivitu nebo dokonce funkčnost pracoviště.
Existují různé druhy vazebných a nezávazných pracovních rozhodčích řízení, které mají společnosti k dispozici. Vazebná rozhodčí řízení je formou pracovního rozhodčího řízení, kde se obě strany dohodly na přijetí rozhodnutí třetí strany nebo rozhodčí společnosti. Ustanovení může být zabudována do rozhodčího řízení, aby některé výsledky byly předvídatelné nebo konkrétnější, což slouží zájmu rychlého vyřešení pracovních problémů.
Rozhodčí řízení související s prací může být obzvláště cenné v městských nebo veřejných pracích nebo v jiném oddělení práce, jako jsou místní policejní síly nebo jiné kvalifikované pracovníky veřejné správy. Městský „zaměstnavatel“ musí vytvořit pracovní smlouvy se svou policií a dalšími zaměstnanci a rozhodčí řízení může pomoci relativně nekvalifikovaným MANagers toho dosáhne. Smlouva o arbitráži může být také užitečná v soukromých společnostech, kde je pracovní síla příliš malá na to, aby mohla být odborována, nebo v jiných nekonzičních situacích. Pracovní rozhodčí řízení může být také zapojeno do procesu řízení versus odborový proces.
Pracovní arbitrážní dohody obsahují podrobnosti nezbytné pro upravení těchto druhů procesů řešení. Zahrnují ustanovení pro identitu rozhodčích stran, dohodu o podpisu stran a mnoho dalšího. Ti, kteří se podílejí na práci na rozhodčích smlouvách, mohou najít více podrobností od národních skupin, jako je Americká rozhodčí asociace (AAA). Tyto organizace poskytují údaje pro rozhodčí komunitu, která pomáhá mnoha pracovištích řešit různé problémy, a podle potřeby urychlit smlouvy o smluvách a jiné druhy pracovních dohod.