Qu'est-ce que l'arbitrage du travail?
L'arbitrage du travail est une sorte de processus de recherche de consensus utilisé pour obtenir des accords entre la direction et les travailleurs. Il s'agit d'une forme de négociation collective qui peut aider à régler un grief ou un différend contractuel, ou simplement contribuer à la modification d'un contrat de travail en cours. L'arbitrage de conflit de travail en tant que forme de négociation d'un travail implique une tierce partie impartiale qui aidera à amener les travailleurs et la direction à un accord sur les salaires, les avantages sociaux, les conditions de travail ou toute autre chose.
En tant qu’arbitrage collectif en matière d’emploi, l’arbitrage en matière de travail est utile lorsqu'un syndicat ne participe pas au fonctionnement d’un département ou d’un groupe de travailleurs et que cela conduit à un manque de politique concrète en matière de résolution de problèmes. Lorsqu'il existe un contrat en cours, l'arbitrage contractuel peut aider à réduire certains des coûts juridiques liés à l'administration d'un service de travail et à faciliter la renégociation de contrats. Les processus d'arbitrage du travail peuvent remplacer certaines politiques problématiques sur la résolution des problèmes de contrat de travail, où d'autres formes de résolution juridique pourraient prendre beaucoup plus de temps et affecter la productivité ou même les fonctionnalités d'un lieu de travail.
Il existe différents types d’arbitrage du travail contraignant et non contraignant à la disposition des entreprises. L’arbitrage obligatoire est une forme d’arbitrage du travail où les deux parties ont convenu d’accepter la décision de la tierce partie ou de la société d’arbitrage. Des clauses peuvent être intégrées à l'arbitrage du travail pour rendre certains résultats plus prévisibles ou concrets, servant l'intérêt de résoudre rapidement les problèmes du travail.
L'arbitrage lié au travail peut être particulièrement utile dans les départements de travaux municipaux ou publics, ou dans d'autres départements du travail tels que les forces de police locales ou d'autres travailleurs qualifiés de l'administration publique. «L’employeur» municipal doit élaborer des contrats de travail avec la police et d’autres employés, et l’arbitrage du travail peut aider les gestionnaires relativement peu qualifiés à atteindre cet objectif. Une convention d'arbitrage peut également être utile dans les entreprises privées où la main-d'œuvre est trop petite pour être syndiquée ou dans d'autres situations non syndiquées. L'arbitrage du travail peut également être impliqué dans un processus de gestion versus syndicat.
Les conventions d’arbitrage du travail contiennent les détails nécessaires pour régir ce type de processus de résolution. Ils comprennent des dispositions relatives à l'identité des parties à l'arbitrage, à l'accord des parties signataires et bien plus encore. Ceux qui travaillent sur des contrats d'arbitrage peuvent trouver plus de détails auprès de groupes nationaux tels que l'American Arbitration Association (AAA). Ces organisations fournissent des données à la communauté des arbitres qui aident de nombreux lieux de travail à faire face à divers problèmes et à accélérer les accords contractuels et autres types d'accords de travail si nécessaire.