Co to jest arbitraż pracy?
Arbitraż pracowniczy jest rodzajem procesu poszukiwania konsensusu, który jest wykorzystywany do uzyskiwania porozumień między zarządem a pracownikiem. Jest to forma negocjacji pracy, która może pomóc rozwiązać skargę lub spór o umowę lub po prostu pomóc w zmianie trwającej umowy o pracę. Arbitraż w sprawie konfliktu pracowniczego jako forma negocjacji pracy dotyczy bezstronnej strony trzeciej, która pomoże doprowadzić pracę i kierownictwo do porozumienia w sprawie płac, świadczeń, warunków pracy lub czegokolwiek innego.
Jako forma arbitrażu zbiorowego arbitraż związany z zatrudnieniem jest pomocny, gdy związek zawodowy nie jest zaangażowany w funkcjonowanie departamentu lub grupy pracowników, a to prowadzi do pewnego braku konkretnej polityki radzenia sobie z problemami. Tam, gdzie obowiązuje umowa bieżąca, arbitraż umowny może pomóc w zmniejszeniu niektórych kosztów prawnych związanych z zarządzaniem działem pracy i ułatwić renegocjację umów. Procedury arbitrażu pracy mogą zastąpić niektóre problematyczne zasady rozwiązywania problemów związanych z umowami o pracę, gdzie inne formy rozwiązywania problemów prawnych mogą trwać znacznie dłużej i wpływać na produktywność, a nawet funkcjonalność miejsca pracy.
Firmy mają różne rodzaje wiążącego i niewiążącego arbitrażu pracowniczego. Wiążący arbitraż jest formą arbitrażu pracowniczego, w którym obie strony zgodziły się zaakceptować orzeczenie strony trzeciej lub firmy arbitrażowej. Klauzule mogą być wbudowane w arbitraż pracy, aby niektóre wyniki były bardziej przewidywalne lub konkretne, służąc interesowi szybkiego rozwiązania problemów związanych z pracą.
Arbitraż związany z pracą może być szczególnie cenny w komunalnych lub publicznych wydziałach robót lub innych działach pracy, takich jak lokalne siły policyjne lub inni wykwalifikowani pracownicy administracji publicznej. Miejski „pracodawca” musi zawrzeć umowy o pracę ze swoją policją i innymi pracownikami, a arbitraż pracowniczy może pomóc stosunkowo niewykwalifikowanym menedżerom w osiągnięciu tego celu. Umowa o arbitraż pracowniczy może być również pomocna w prywatnych firmach, w których siła robocza jest zbyt mała, aby zostać związkami zawodowymi, lub w innych sytuacjach niezwiązanych ze związkami zawodowymi. Arbitraż pracowniczy może być również zaangażowany w proces zarządzania kontra związek.
Umowy o arbitraż pracowniczy zawierają szczegóły niezbędne do zarządzania tego rodzaju procesami rozstrzygania sporów. Obejmują one postanowienia dotyczące tożsamości stron arbitrażowych, porozumienia stron podpisujących i wiele innych. Osoby zaangażowane w pracę nad umowami arbitrażowymi mogą znaleźć więcej informacji od grup krajowych, takich jak American Arbitration Association (AAA). Organizacje te dostarczają dane społeczności arbitrażowej, które pomagają wielu zakładom pracy radzić sobie z różnymi problemami oraz w razie potrzeby przyspieszać umowy i inne rodzaje umów o pracę.