Co to jest arbitraż pracy?
Arbitraż roboczy jest rodzajem procesu poszukiwania konsensusu, który służy do uzyskania umów między zarządzaniem a pracą. Jest to forma negocjacji siły roboczej, która może pomóc zająć się skargą lub sporem kontraktowym lub po prostu pomóc w zmianie bieżącej umowy o pracę. Arbitraż na konflikt pracy jako formę negocjacji zawodowych obejmuje bezstronną stronę trzecią, która pomoże doprowadzić pracę i zarządzanie w porozumieniu o wynagrodzeniach, świadczeniach, warunkach pracy lub czegokolwiek innego.
Jako formę zbiorowego arbitrażu zatrudnienia, arbitraż związany z pracą jest pomocny, gdy związek zawodowy nie jest zaangażowany w działanie działu lub grupy pracowników, i gdy prowadzi to do braku konkretnej polityki rozwiązywania problemów. Jeżeli istnieje bieżąca umowa, arbitraż umów może pomóc zmniejszyć niektóre koszty prawne w administrowaniu działem pracy i ułatwianie ponownej negocjacji umów. Procesy arbitrażowe siły roboczej mogą zastąpić pewne problematyczne zasady on Rozwiązanie problemów umowy o pracę, w których inne formy rezolucji prawnej mogą trwać znacznie dłużej, a nawet wpłynąć na wydajność, a nawet funkcjonalność miejsca pracy.
Istnieją różne rodzaje wiążącego i niewiążącego arbitrażu pracy dla firm. Wiązanie arbitrażu jest formą arbitrażu pracy, w której obie strony zgodziły się zaakceptować orzeczenie spółki zewnętrznej lub arbitrażowej. Klauzule można wbudować w arbitraż pracy, aby niektóre wyniki były bardziej przewidywalne lub konkretne, służąc szybkim interesom problemów pracy.
Arbitraż związany z pracą może być szczególnie cenny w departamentach gminnych lub publicznych lub w innych działach pracy, takich jak lokalne siły policyjne lub inni wykwalifikowani pracownicy administracji publicznej. Miejscowy „pracodawca” musi tworzyć umowy robocze z policją i innymi pracownikami, a arbitraż pracy może pomóc stosunkowo niewykwalifikowane MANagers to osiągają. Umowa o arbitrażu pracy może być również pomocna w prywatnych firmach, w których siła robocza jest zbyt mała, aby mogła zostać zrzeszona lub w innych sytuacjach niezwiązanych z związkami. Arbitraż pracy może być również zaangażowany w proces zarządzania w porównaniu z związkiem.
Umowy o arbitrażu pracy zawierają szczegóły niezbędne do rządzenia tego rodzaju procesami rozdzielczości. Obejmują one przepisy dotyczące tożsamości stron arbitrażowych, zgodę na podpisanie stron i wiele więcej. Osoby zaangażowane w pracę nad umowami arbitrażowymi mogą znaleźć więcej szczegółów od grup krajowych, takich jak American Arbitration Association (AAA). Organizacje te dostarczają danych dla społeczności arbitrażowej, która pomaga wielu miejsc pracy w radzeniu sobie z różnymi problemami oraz w celu przyspieszenia umów i innych rodzajów umów pracy w razie potrzeby.