Qu'est-ce qu'un congé d'employé?
Les congés d'employés sont des situations dans lesquelles un employé s'absente du travail tout en conservant son statut d'employé. Il existe quelques différences essentielles entre un congé et une mise à pied, la plupart d’entre elles étant liées à la durée de la période et aux avantages que l’employé conserve pendant son absence du travail. Malgré les avantages, il existe également un certain nombre de passifs associés aux congés qui touchent à la fois l'employeur et l'employé.
La définition d’un congé d’employé est inhérente à la présence d’une date précise pour le retour au travail. Cela contraste avec une mise à pied, qui peut être indéterminée. Pendant la période de licenciement, l’employé peut recevoir une sorte d’indemnisation limitée, bien que dans la plupart des cas, l’employeur ne verse aucune indemnité. Pendant le congé, l’employé conserve des avantages tels que l’assurance maladie et la possibilité de participer à des programmes de retraite et à la participation aux bénéfices.
Un employeur bénéficie de la mise en œuvre d’un congé d’employé de plusieurs façons. Les plus évidents sont les économies réalisées sur les salaires des employés. Cela peut permettre à l’employeur d’économiser beaucoup d’argent, en particulier si le licenciement implique plusieurs employés ou s’il est prévu qu’il dure plus longtemps. En même temps, l'employeur a accès à une banque d'employés qualifiés qui peuvent être rappelés au service actif si la situation de l'entreprise s'améliorait, éliminant ainsi le besoin de nouveaux employés qui nécessiteront une période d'orientation et de formation avant d'assumer leurs fonctions. .
Dans certaines juridictions, des dispositions fédérales et d’état sur le congé permettent aux employés de percevoir une indemnité de chômage pendant leur congé. Cela peut compenser en partie la perte de revenu subie par l'employé et peut également s'avérer utile pour couvrir tout paiement partiel d'assurance maladie et tout autre avantage pour lequel l'employeur et les employés partagent les dépenses. La structure exacte des lois fédérales et étatiques sur le licenciement variera d’une juridiction à l’autre, ce qui obligera quiconque confronté à un employé licencié à se familiariser avec ces lois.
Bien que le congé d'ancienneté d'un employé permette à l'entreprise d'économiser de l'argent, ses inconvénients peuvent l'emporter sur ses avantages. Selon le nombre de congés mis en œuvre, la culture d'entreprise peut être affectée. Les clients peuvent être mécontents de devoir traiter avec de nouveaux contacts, ce qui nuit aux efforts de la relation client. Les employés restants doivent assumer des responsabilités supplémentaires en raison du déclin temporaire de leurs effectifs, ce qui peut nuire au moral et à la productivité.
L'employé en congé affecte également l'employé en congé d'une autre manière que la diminution de son revenu. Pendant le congé, ils ne peuvent pas accepter l'emploi d'un concurrent et peuvent avoir du mal à trouver un emploi temporaire. Le maintien de l'assurance maladie peut être difficile, à moins que l'employeur ne couvre la totalité des coûts. Il peut également y avoir des problèmes d’émotion résultant du congé, qui peuvent à leur tour avoir une incidence négative sur les relations avec la famille et les amis.