Hvad er en medarbejder furlough?
Medarbejderoverflader er situationer, hvor en medarbejder tager obligatorisk tid væk fra jobbet, mens han stadig bevarer sin status som medarbejder. Der er et par centrale forskelle mellem en furlough og en afskedigelse, de fleste af dem har at gøre med varigheden af perioden og de fordele, som medarbejderen bevarer, mens han er væk fra arbejdet. På trods af fordelene er der også en række forpligtelser forbundet med furloughs, der påvirker både arbejdsgiveren og arbejdstageren.
Oprindelig i definitionen af en ansat furlough er tilstedeværelsen af en bestemt dato for at vende tilbage til arbejdspladsen. Dette er i modsætning til en afskedigelse, der kan være ubestemt. I løbet af løbetiden kan arbejdstageren modtage en form for begrænset kompensation, selvom arbejdsgiveren i de fleste tilfælde ikke betaler nogen kompensation. I løbet af løbet fortsætter medarbejderen fordele såsom sundhedsforsikring og evnen til at deltage i pensionsprogrammer og overskudsdeling.
En arbejdsgiver har fordel af implementeringen af en medarbejder på flere måder. Det mest åbenlyse er besparelserne på lønninger og lønninger til medarbejderne. Dette kan spare arbejdsgiveren for en hel del penge, især hvis skoen involverer flere ansatte, eller hvis den er planlagt at fortsætte i en længere periode. Samtidig har arbejdsgiveren adgang til en bank med kvalificerede medarbejdere, der kan kaldes tilbage til aktiv service, hvis virksomhedens tilstand forbedres, hvilket eliminerer behovet for nye ansættelser, der vil kræve en periode med orientering og uddannelse, før de påtager sig deres pligter .
I nogle jurisdiktioner er der statslige og føderale furlough-bestemmelser, der gør det muligt for den ansatte at modtage arbejdsløsheds kompensation, mens han er på furlough. Dette kan delvist udligne det indkomsttab, som medarbejderen oplever, og det kan også være praktisk at hjælpe med at dække eventuelle delbetalinger for sundhedsforsikring og andre fordele, hvor arbejdsgiverens og medarbejderens udgifter deler. Den nøjagtige struktur af føderale og statslige furlough-love vil variere fra en jurisdiktion til en anden, hvilket gør det nødvendigt for enhver, der står over for en ansat furlough, at blive fortrolig med disse love.
Mens en medarbejder furlough sparer selskabspenge, kan ulemperne opveje fordelene. Afhængigt af antallet af løvhår, der implementeres, kan virksomhedskulturen påvirkes negativt. Kunder er måske utilfredse med at skulle håndtere nye kontakter og dermed skade kundeforholdsindsatsen. De resterende medarbejdere skal påtage sig ekstra ansvar på grund af den midlertidige nedgang i medarbejderstyrken, hvilket kan undergrave moral og produktivitet.
En medarbejder furlough påvirker også den furloughed medarbejder på flere måder end et fald i indkomst. I løbet af løbet kan de ikke acceptere ansættelse fra en konkurrent og kan have problemer med at sikre midlertidig ansættelse af nogen art. Det kan være vanskeligt at opretholde en sundhedsforsikring, medmindre arbejdsgiveren dækker hele omkostningerne. Der kan også være nogle følelsesmæssige problemer, der opstår som et resultat af skoven, som igen kan have negativ indflydelse på forholdet til familie og venner.