Che cos'è un dipendente Furlough?
Le relazioni con i dipendenti sono situazioni in cui un dipendente si prende del tempo obbligatorio dal lavoro, pur mantenendo il suo status di dipendente. Ci sono alcune differenze chiave tra un licenziamento e un licenziamento, molti dei quali hanno a che fare con la durata del periodo e i benefici che il dipendente conserva mentre è lontano dal lavoro. Nonostante i vantaggi, ci sono anche una serie di responsabilità associate ai solchi che incidono sia sul datore di lavoro che sul dipendente.
Nella definizione di lavoratore dipendente è inerente la presenza di una data specifica per il ritorno sul posto di lavoro. Ciò è in contrasto con un licenziamento, che può essere indefinito. Per il periodo del congedo, il dipendente può ricevere una sorta di indennizzo limitato, sebbene nella maggior parte dei casi il datore di lavoro non paghi alcun indennizzo. Durante il periodo di maturità, il dipendente mantiene benefici come l'assicurazione sanitaria e la possibilità di partecipare a programmi di pensionamento e partecipazione agli utili.
Un datore di lavoro trae vantaggio dall'implementazione di un dipendente in diversi modi. Il più ovvio è il risparmio su salari e stipendi dei dipendenti. Ciò può far risparmiare molto al datore di lavoro, soprattutto se il trasferimento coinvolge più dipendenti o se è previsto che continui per un lungo periodo. Allo stesso tempo, il datore di lavoro ha accesso a una banca di dipendenti qualificati che possono essere richiamati in servizio attivo qualora le condizioni dell'azienda migliorino, eliminando la necessità di nuove assunzioni che richiederanno un periodo di orientamento e formazione prima di assumere le loro funzioni .
In alcune giurisdizioni, ci sono disposizioni statali e federali sul furtough che consentono al lavoratore di ricevere un indennità di disoccupazione mentre è in corso. Ciò può parzialmente compensare la perdita di reddito che il dipendente subisce e può anche rivelarsi utile per coprire eventuali pagamenti parziali per l'assicurazione sanitaria e qualsiasi altro beneficio in cui il datore di lavoro e il dipendente condividano le spese. L'esatta struttura delle leggi federali e statali sul furtough varierà da una giurisdizione all'altra, rendendo necessario che chiunque si trovi di fronte un dipendente a familiarizzare con tali leggi.
Mentre un dipendente in trasferta risparmia i soldi dell'azienda, gli svantaggi possono superare i benefici. A seconda del numero di furlough implementati, la cultura aziendale può essere influenzata negativamente. I clienti potrebbero essere infelici nel dover trattare con nuovi contatti, danneggiando così gli sforzi di relazione con i clienti. I restanti dipendenti devono assumersi ulteriori responsabilità a causa del temporaneo declino della forza lavoro, che può compromettere il morale e la produttività.
Anche un lavoratore dipendente influisce sul lavoratore dipendente in più di una diminuzione del reddito. Durante il periodo di riposo, non possono accettare un impiego da un concorrente e possono avere difficoltà a garantire un lavoro temporaneo di qualsiasi tipo. Mantenere l'assicurazione sanitaria può essere difficile, a meno che il datore di lavoro non copra l'intero costo. Potrebbero esserci anche alcuni problemi emotivi che sorgono a seguito del furlough, che a loro volta potrebbero avere un impatto negativo sui rapporti con la famiglia e gli amici.