Co je zaměstnanec Furlough?

Zaměstnanecké poměry jsou situace, kdy zaměstnanec vezme povinný čas mimo zaměstnání, přičemž si stále zachovává své postavení zaměstnance. Existuje několik klíčových rozdílů mezi odstupem a propuštěním, většina z nich má co do činění s dobou trvání a výhodami, které si zaměstnanec zachovává při práci mimo pracovní poměr. Navzdory výhodám existuje také několik závazků souvisejících s následky, které mají dopad jak na zaměstnavatele, tak na zaměstnance.

Součástí definice zaměstnance je také přítomnost konkrétního data pro návrat na pracoviště. To je v rozporu s propouštěním, které může být neurčité. Po dobu trvání pracovního poměru může zaměstnanec obdržet nějakou omezenou náhradu, i když ve většině případů zaměstnavatel neplatí žádnou náhradu. Během této doby si zaměstnanec zachovává výhody, jako je zdravotní pojištění a schopnost účastnit se důchodových programů a sdílení zisku.

Zaměstnavatel těží z implementace zaměstnance několika způsoby. Nejviditelnější jsou úspory na mzdách zaměstnanců a platu. To může zaměstnavateli ušetřit spoustu peněz, zejména pokud se na pracovišti podílí několik zaměstnanců, nebo se předpokládá, že bude pokračovat po delší dobu. Zároveň má zaměstnavatel přístup do banky kvalifikovaných zaměstnanců, kterou lze v případě zlepšení stavu společnosti zavolat zpět do aktivní služby, čímž se eliminuje potřeba nových najatých pracovníků, kteří budou před převzetím svých povinností vyžadovat určitou dobu orientace a školení. .

V některých jurisdikcích existují státní a federální ustanovení o zaměstnanosti, která zaměstnancům umožňují získat kompenzaci v nezaměstnanosti, zatímco jsou na úřadě. To může částečně vyrovnat ztrátu příjmu, kterou zaměstnanec zažívá, a může se také hodit k pokrytí jakýchkoli částečných plateb za zdravotní pojištění a jakýchkoli jiných výhod, kde zaměstnavatel a zaměstnanec sdílejí výdaje. Přesná struktura federálních a státních zákonů se bude lišit v závislosti na jurisdikci, takže je nutné, aby se kdokoli, kdo čelí zaměstnanci, seznámil s těmito zákony.

Zatímco zaměstnanec dále šetří firemní peníze, nevýhody mohou převážit výhody. V závislosti na počtu implementovaných skupin může být firemní kultura nepříznivě ovlivněna. Klienti mohou být nešťastní, že se musí vypořádat s novými kontakty, což poškozuje úsilí o vztahy se zákazníky. Zbývající zaměstnanci musí převzít zvláštní odpovědnost kvůli dočasnému poklesu zaměstnanecké síly, což může podkopat morálku a produktivitu.

Zaměstnanec také ovlivňuje zamyšlený zaměstnanec více než snížení příjmu. Během dálky nemohou přijmout zaměstnání od konkurenta a mohou mít potíže se zajištěním dočasného zaměstnání jakéhokoli druhu. Udržování zdravotního pojištění může být obtížné, pokud zaměstnavatel nepokryje veškeré náklady. Mohou se vyskytnout také některé emoční problémy, které vznikají v důsledku šíření, které by mohlo negativně ovlivnit vztahy s rodinou a přáteli.