Co je to zaměstnanec?

Zaměstnanecky jsou situace, ve kterých zaměstnanec bere povinný čas od práce, přičemž si stále zachovává svůj status zaměstnance. Mezi furlough a propouštěním existuje několik klíčových rozdílů, z nichž většina má co do činění s dobou trvání období a výhodami, které zaměstnanec zachovává, zatímco od práce mimo práci. Navzdory výhodám existuje také řada závazků spojena s furloughy, které mají dopad na zaměstnavatele i zaměstnance.

Přirozené definici zaměstnance Furlough je přítomnost konkrétního data k návratu na pracoviště. To je na rozdíl od propouštění, které může být neurčité. Za období furlough může zaměstnanec obdržet nějakou omezenou kompenzaci, i když ve většině případů zaměstnavatel neplatí žádnou náhradu. Během furlough si zaměstnanec ponechává výhody, jako je zdravotní pojištění, a schopnost účastnit se důchodových programů a sdílení zisku.

Zaměstnavatel těží z provádění zaměstnance několika způsoby. Nejviditelnější jsou úspory mezd a platu zaměstnanců. To může zaměstnavateli zachránit velké množství peněz, zejména pokud Furlough zahrnuje několik zaměstnanců nebo je naplánováno pokračovat po delší dobu. Zároveň má zaměstnavatel přístup k bance kvalifikovaných zaměstnanců, která může být povolána zpět do aktivní služby, pokud by se podmínka společnosti zlepšila, což eliminuje potřebu nových nájemů, které budou vyžadovat období orientace a školení, než zaujme jejich povinnosti.

V určité jurisdikci existují státní a federální ustanovení, která zaměstnanci umožňují dostávat náhradu za nezaměstnanost během furlough. To může částečně vyrovnat ztrátu příjmů, které zaměstnanec zažívá, a může se také hodit, aby pomohlo pokrýt jakékoli částečné platby za zdravotní pojištění ay další výhody, kde zaměstnavatel a zaměstnanec sdílejí výdaje. Přesná struktura federálních a státních zákonů se bude lišit od jedné jurisdikce k druhé, takže je nutné, aby se kdokoli, kdo čelil zaměstnanci, aby se seznámil s těmito zákony.

Zatímco zaměstnanec Furlough ušetří firemní peníze, nevýhody mohou převážit výhody. V závislosti na počtu implementovaných furloughs může být firemní kultura nepříznivě ovlivněna. Klienti mohou být nešťastní, že se musí vypořádat s novými kontakty, čímž poškozují úsilí o vztahy se zákazníky. Zbývající zaměstnanci musí převzít zvláštní povinnosti v důsledku dočasného poklesu zaměstnanců, což může podkopat morálku a produktivitu.

Zaměstnanec Furlough také ovlivňuje zaměstnance s více způsoby než snížení příjmů. Během furlough nemohou přijímat zaměstnání od konkurenta a mohou mít potíže s zajištěním dočasného zaměstnávání jakéhokoli druhu. Udržování zdravotního pojištění mAY být obtížný, pokud zaměstnavatel pokrývá celé náklady. Mohou také existovat některé emocionální problémy, které vznikají v důsledku furlough, což by zase mohlo negativně ovlivnit vztahy s rodinou a přáteli.