¿Qué es la licencia de duelo?
La licencia de duelo es un tiempo libre del trabajo proporcionado a las personas que recientemente han experimentado la muerte de un familiar o amigo. Es una forma de beneficio laboral que no está garantizado por la ley. Los lugares de trabajo deben proporcionar información sobre los beneficios que ofrecen al momento de la contratación y si un lugar de trabajo proporciona licencia de duelo, los términos del beneficio se describirán en un manual de empleados. Es aconsejable que las personas se familiaricen con los beneficios que sus empleadores ofrecen para garantizar que comprendan cómo funcionan estos beneficios.
En una política de licencia de duelo típica, los empleados se ofrecen entre tres y cinco días de descanso con el pago después de la muerte de un miembro de la familia. Muchos lugares de trabajo también permiten que las personas se tomen un solo día libre después de la muerte de alguien que está cerca, pero que no está realmente relacionado con el empleado. Las políticas de licencia de duelo también pueden permitir a las personas tomar vacaciones o tiempo de enfermedad si necesitan más tiempo libre del trabajo que el que se proporciona bajo la política.
Los lugares de trabajo entienden que debido a que el duelo ocurre inesperadamente en muchos casos, las personas no pueden planificar con anticipación su licencia. Algunos lugares de trabajo permitirán que las personas se vayan antes de que alguien haya muerto si está claro que la persona está muy enferma. Esto permite a las personas pasar tiempo con sus seres queridos antes de la muerte. Se puede otorgar tiempo adicional más allá de la licencia de duelo garantizada a discreción del empleador, y generalmente se ofrece sin paga.
Los beneficios ofrecidos a los empleados tienden a variar dependiendo de si tienen o no un estado de tiempo completo. Los empleados que no saben cómo se clasifican deben averiguar para que sepan a qué tipo de beneficios pueden acceder. En el caso de la licencia de duelo, a los empleados a tiempo parcial no se les puede ofrecer tanto tiempo o no se les puede permitir tomar tiempo libre para un duelo.
Al solicitar la licencia de duelo, los empleados deben solicitar recibir unAutorización para el tiempo libre por escrito. Esta autorización proporciona información clara sobre las expectativas del empleador para que no haya confusión sobre cuándo se espera que el empleado vuelva al trabajo. Además, se puede usar en caso de una disputa sobre el pago por el trabajo perdido o la duración de la licencia. Los empleados pueden solicitar la autorización firmada por un supervisor y colocados en sus archivos, así como retener copias para su propia referencia.