Was ist Trauerurlaub?
Trauerurlaub ist eine Freistellung von der Arbeit für Menschen, die kürzlich den Tod eines Familienmitglieds oder Freundes erlebt haben. Es handelt sich um eine Form der Arbeitslosenunterstützung, die gesetzlich nicht garantiert ist. Die Arbeitsplätze sollten Informationen zu den Vorteilen enthalten, die sie zum Zeitpunkt der Einstellung bieten. Wenn ein Arbeitsplatz einen Trauerurlaub vorsieht, werden die Leistungsbedingungen in einem Mitarbeiterhandbuch beschrieben. Es ist ratsam, sich mit den Vorteilen ihrer Arbeitgeber vertraut zu machen, um sicherzustellen, dass sie verstehen, wie diese Vorteile funktionieren.
In einer typischen Trauerurlaubsregelung wird den Mitarbeitern nach dem Tod eines Familienmitglieds eine bezahlte Freistellung von drei bis fünf Tagen angeboten. An vielen Arbeitsplätzen ist es auch möglich, nach dem Tod eines Menschen, der dem Arbeitnehmer nahe, aber nicht wirklich verwandt ist, einen Tag frei zu nehmen. Trauerurlaubsregelungen können Menschen auch die Möglichkeit geben, Urlaub zu nehmen oder sich krank zu fühlen, wenn sie mehr Freizeit benötigen, als in der Richtlinie vorgesehen ist.
Die Arbeitsplätze verstehen, dass die Menschen, da Trauer in vielen Fällen unerwartet eintritt, ihren Urlaub nicht vorausplanen können. An einigen Arbeitsplätzen können sich Menschen vor dem Tod eines Menschen beurlauben lassen, wenn sich herausstellt, dass die Person sehr krank ist. Dies ermöglicht es den Menschen, Zeit mit ihren Lieben vor dem Tod zu verbringen. Eine zusätzliche Freistellung über den garantierten Trauerurlaub hinaus kann nach Ermessen des Arbeitgebers gewährt werden und wird in der Regel ohne Bezahlung angeboten.
Die Leistungen, die den Mitarbeitern angeboten werden, variieren in der Regel je nachdem, ob sie einen Vollzeitstatus haben oder nicht. Mitarbeiter, die nicht wissen, wie sie klassifiziert sind, sollten herausfinden, auf welche Leistungen sie zugreifen können. Im Falle eines Trauerurlaubs wird Teilzeitbeschäftigten möglicherweise nicht so viel Zeit angeboten oder es wird ihnen möglicherweise nicht gestattet, eine bezahlte Freizeit für einen Trauerfall in Anspruch zu nehmen.
Bei der Beantragung eines Trauerurlaubs sollten die Mitarbeiter schriftlich eine Genehmigung für die Freistellung beantragen. Diese Ermächtigung enthält eindeutige Informationen zu den Erwartungen des Arbeitgebers, so dass keine Unklarheiten darüber bestehen, wann der Arbeitnehmer wieder bei der Arbeit erwartet wird. Darüber hinaus kann es im Falle eines Streits über die Bezahlung versäumter Arbeiten oder die Dauer des Urlaubs verwendet werden. Die Mitarbeiter können verlangen, dass die Genehmigung von einem Vorgesetzten unterschrieben und in ihre Unterlagen aufgenommen wird, und Kopien für ihre eigene Referenz aufbewahren.