死別休暇とは

死別休暇は、家族や友人の死を最近経験した人々に提供された仕事からの休暇です。 これは、法律の下では保証されない雇用給付の一形態です。 職場では、雇用時に提供する福利厚生に関する情報を提供する必要があり、職場が死別休暇を提供する場合、福利厚生の条件は従業員ハンドブックに記載されます。 人々が雇用主が提供する利点に慣れて、これらの利点がどのように機能するかを確実に理解することをお勧めします。

典型的な死別休暇ポリシーでは、従業員は家族の死後3〜5日間の有給休暇で提供されます。 多くの職場では、従業員と親密ではあるが実際には関係のない人物が死亡した場合、1日休むことができます。 死別休暇ポリシーでは、ポリシーで規定されているよりも多くの休暇が必要な場合、休暇や病気の時間を取ることができます。

職場では、多くの場合死別が予期せず起こるため、人々は休暇を前もって計画できないことを理解しています。 一部の職場では、人が非常に病気であることが明らかな場合、人が死亡する前に休暇を取ることができます。 これにより、人々は死ぬ前に愛する人と時間を過ごすことができます。 保証された死別休暇を超える追加の休暇は、雇用主の裁量で認められる場合があり、通常は無料で提供されます。

従業員に提供される福利厚生は、フルタイムのステータスを持っているかどうかによって異なる傾向があります。 自分がどのように分類されているかわからない従業員は、自分がどのような特典にアクセスできるかを知る必要があります。 死別休暇の場合、パートタイムの従業員はそれほど多くの時間を提供されないか、死別のために有給休暇を取ることが許されない場合があります。

死別休暇を申請する場合、従業員は休暇の許可を書面で受け取るように要求する必要があります。 この承認により、雇用主の期待に関する明確な情報が提供されるため、従業員がいつ職場に戻ることができるかについて混乱することはありません。 また、欠勤や有給休暇についての論争が発生した場合にも使用できます。 従業員は、スーパーバイザーによって署名され、ファイルに入れられた承認書を持っていることを求めることができます。