死別休暇とは何ですか？

死別休暇は、家族や友人の死を最近経験した人々に提供された仕事からの休暇です。これは、法律の下で保証されていない雇用給付の一形態です。職場では、雇用時に提供する利益に関する情報を提供する必要があります。職場が死別休暇を提供する場合、給付の条件は従業員ハンドブックに記載されます。人々が雇用主がこれらの利益がどのように機能するかを確実に理解するために提供する利益に慣れることをお勧めします。

典型的な死別休暇政策では、従業員は家族の死後3〜5日間の休暇を提供されます。また、多くの職場により、人々は従業員に近いが実際には関係していない人の死後1日休みを取ることができます。死別休暇ポリシーは、ポリシーに基づいて提供されるよりも仕事から休暇を必要とする場合、人々が休暇や病気の時間をとることを許可する場合があります。

職場は、多くの場合、死別が予想外に起こるため、人々は休暇を前もって計画できないことを理解しています。一部の職場では、その人が非常に病気であることが明らかな場合、誰かが死ぬ前に人々が休暇を取ることができます。これにより、人々は死の前に愛する人と時間を過ごすことができます。保証された死別休暇を超える追加の休暇は、雇用主の裁量により付与される場合があり、通常は無給で提供されます。

従業員に提供される

給付は、フルタイムのステータスを持っているかどうかによって異なる傾向があります。どのように分類されているかを知らない従業員は、どのようなメリットにアクセスできるかを知るために見つける必要があります。死別休暇の場合、パートタイムの従業員は、それほど多くの時間を提供されないか、死別のために支払い時間を取ることを許可されない場合があります。

死別休暇を申請するとき、従業員は書面での休暇の許可。この承認は、従業員が職場に戻っていつ予想されるかについて混乱がないように、雇用主の期待に関する明確な情報を提供します。さらに、逃した仕事や休暇の長さに関する賃金に関する紛争が発生した場合に使用できます。従業員は、スーパーバイザーが署名し、ファイルに配置し、自分のリファレンスのためにコピーを保持するように依頼することができます。