Co je dovolená od úmrtí?

dovolená na úmrtí je volno z práce poskytované lidem, kteří nedávno zažili smrt člena rodiny nebo přítele. Je to forma zaměstnanosti, která není podle zákona zaručena. Pracování by měla poskytnout informace o výhodách, které nabízejí v době najímání, a pokud na pracovišti poskytuje dovolenou na úmrtí, budou podmínky výhody popsány v příručce zaměstnanců. Je vhodné, aby se lidé seznámili s výhodami, které jejich zaměstnavatelé nabízejí, aby zajistili, že pochopí, jak tyto výhody fungují. Mnoho pracovišť také umožňuje lidem vzít si jeden den volna po smrti někoho, kdo je se zaměstnancem blízký, ale ve skutečnosti nesouvisí. Politiky dovolené v úmrtí mohou také umožnit lidem, aby si vzali dovolenou nebo nemocnou dobu, pokud potřebují více volna z práce, než je stanovena v rámci politiky.

pracoviště chápou, že protože úmrtí dochází v mnoha případech neočekávaně, lidé nemohou naplánovat dopředu na svou dovolenou. Některá pracoviště umožní lidem odejít, než někdo zemře, pokud je jasné, že osoba je velmi nemocná. To umožňuje lidem trávit čas se blízkými před smrtí. Další volno nad rámec zaručené dovolené na úmrtí může být uděleno na uvážení zaměstnavatele a je obvykle nabízeno bez odměny.

výhody nabízené zaměstnancům mají tendenci se lišit v závislosti na tom, zda mají nebo ne. Zaměstnanci, kteří nevědí, jak jsou klasifikováni, by měli zjistit, aby věděli, k jakým druhem výhod mají přístup. V případě dovolené na úmrtí nemusí být zaměstnanci na částečný úvazek nabídnut tolik času nebo nemusí být dovoleno vzít si zaplacený volno na úmrtí.

Při žádosti o dovolenou na úmrtí by měli zaměstnanci požádat o obdrženíautorizace pro čas volno. Toto oprávnění poskytuje jasné informace o očekávání zaměstnavatele, aby nemohlo dojít k zmatení, kdy se zaměstnanec očekává zpět v práci. Kromě toho může být použit v případě sporu o odměnu za zmeškanou práci nebo délku dovolené. Zaměstnanci mohou požádat o podepsání oprávnění supervizora a zařazeno do svých souborů a také si ponechat kopie pro vlastní odkaz.