Co je Bereavement Leave?

Dovolená z pracovního poměru je volno z práce poskytované lidem, kteří nedávno zažili smrt člena rodiny nebo přítele. Jedná se o formu zaměstnanecké dávky, která není zákonem zaručena. Pracoviště by měla poskytovat informace o výhodách, které nabízejí v době najímání, a pokud pracoviště poskytuje dovolenou při úmrtí, podmínky této výhody budou popsány v příručce pro zaměstnance. Je vhodné, aby se lidé seznámili s výhodami, které jejich zaměstnavatelé nabízejí, aby se ujistili, že chápou, jak tyto výhody fungují.

V typické politice dovolené při úmrtí jsou zaměstnancům nabízeny tři až pět dní volna se mzdou po smrti člena rodiny. Mnoho pracovišť také umožňuje lidem vzít si jeden den volna po smrti někoho, kdo je blízký, ale ve skutečnosti nesouvisející se zaměstnancem. Politika dovolené v případě pracovního volna může také lidem umožnit vzít si dovolenou nebo nemocný čas, pokud potřebují více volna z práce, než je stanoveno v rámci této politiky.

Pracoviště chápou, že protože k úmrtí dochází v mnoha případech neočekávaně, lidé si nemohou naplánovat dovolenou. Některá pracoviště umožní lidem vzít si dovolenou dříve, než někdo zemřel, pokud je zřejmé, že je osoba velmi nemocná. To umožňuje lidem trávit čas se svými blízkými před smrtí. Dodatečné volno po garantované dovolené v případě úmrtí může být poskytnuto na základě uvážení zaměstnavatele a je obvykle nabízeno bez odměny.

Dávky nabízené zaměstnancům se obvykle liší v závislosti na tom, zda mají nebo nemají status na plný úvazek. Zaměstnanci, kteří nevědí, jak jsou klasifikováni, by měli zjistit, aby věděli, jaké výhody mohou získat. V případě dovolené v případě úmrtí nesmí být zaměstnancům na částečný úvazek nabídnuto tolik času nebo jim nesmí být dovoleno vzít si za své úmrtí placený volno.

Při žádosti o dovolenou při úmrtí by zaměstnanci měli písemně požádat o povolení k volnému času. Toto zmocnění poskytuje jasné informace o očekáváních zaměstnavatele, takže nemůže dojít k záměně ohledně toho, kdy se zaměstnanec očekává v práci. Lze jej použít také v případě sporu o odměnu za zmeškanou práci nebo délku dovolené. Zaměstnanci mohou požádat o podepsání zmocnění supervizorem a jeho uložení do svých spisů, jakož i uchování kopií pro vlastní potřebu.