Co jsou kancelářské etiky?
Etika kanceláře se může vztahovat na soubor kódů a hodnot a pravidel, která z nich vycházejí, která pomáhají určit správné volby a chování v kancelářském nastavení. To se mohou lišit v závislosti na každé kanceláři a jsou nejvíce založeny na základních hodnotách, které chce kancelář vyjádřit a chce, aby zaměstnanci sledovali. Do kancelářské etiky může být zahrnuto mnoho věcí, jinak některé společnosti jasně nevytvářejí etickou politiku. Poslední postoj může občas vést k problémům a zaměstnanci se možná budou muset starat o vlastní rozhodnutí, když čelí etickým dilematům, protože tato etika není vždy v souladu s osobním morálním postojem. Pokud je jedna základní hodnota zajistit, aby se například všichni pracovníci cítili pohodlně, pravidlo, které by mohlo následovat, není žádáno o externí produkty v práci. TentoMohlo by u některých zaměstnanců vytvořit nepohodlí, aby se cítili, že během práce nemohou uniknout marketingovému prostředí, a společnost může reagovat zakázání praxe, která by šla proti jedné ze svých základních hodnot.
Se stejnou základní hodnotou může etika kanceláře říct lidem, jak se navzájem chovat. Je zřejmé, že zajištění toho, aby lidé byli pohodlní, znamená chovat se k sobě s úctou a nevztahovat ostatní za sexuální aktivitu nebo romantické styky, být zodpovědný za práci, takže není předán ostatním a udržovat pracoviště čisté. Z základní etiky kanceláře lze generovat mnoho pravidel, nebo některé společnosti očekávají, že zaměstnanci odvozují pravidla ze základních předpokladů o tom, jak společnost definuje, co je dobré nebo morální.
Existuje určitá kancelářská etika, která se vztahuje téměř na všechny kanceláře, alespoň teoreticky. Obvykle se považuje za špatné dělat věci, jako je přijímat kancelářské potřeby pro domácí použití, vyjádřit hrubost, telefonicky nebo osobně, zákazníkům a/nebo se chovat jakýmkoli způsobem, který porušuje zákony o regionálním zaměstnání. Tato chování může vést k varování nebo střelbě v závislosti na zneužívání.
Mezi další činnosti, které se přinejmenším zamračily, patří používání pracovní doby k vedení osobních podniků, jako je e -maily přátel, přispívání na stránku Facebook® nebo volání na dlouhou vzdálenost do rodiny. Některé kanceláře mohou do určité míry povolit několik z těchto činností. Ne všichni tak činí a tato chování by mohla vydělat ostré pokárání nebo případné ukončení zaměstnání.
Protože etiku kanceláře lze myslet pouze v příkladové formě, je pro zaměstnance užitečné pochopit etický kód firmy a základní hodnoty při prvním získání zaměstnání. Je třeba poznamenat, že ne všechny kanceláře dodržují definovaný soubor etiky, a to může být poměrně snadné říci v prvních dnech zaměstnání. Flagrantní ignorování etiky zaměstnanci a supervizoRS naznačuje, že kód opravdu nefunguje a může být novým zaměstnancem ignorován. Na druhou stranu jedna osoba porušující kód nenaznačuje, že bude celá kancelář a neměla by být považována za příklad, jak se chovat na pracovišti.