Vad är kontorsetik?

Office Ethics kan hänvisa till en uppsättning koder och värden och regler som härstammar från dem, som hjälper till att bestämma rätt val och beteende i kontorsmiljön. Dessa kan vara olika beroende på varje kontor och är de flesta baserade på kärnvärdena som kontoret vill uttrycka och vill att anställda ska följa. Många saker kan inkluderas i kontorsetik eller vissa företag drar inte tydligt ut en etisk politik. Den senare ståndpunkten kan ibland leda till problem och anställda kan behöva fatta sina egna beslut när de möter etiska dilemma, eftersom denna etik inte alltid är i linje med personlig moralisk inställning.

Det kloka företaget tenderar att fastställa värden som det vill att anställda ska förstå och följa, och på toppen av detta kan de fastställa regler så att det är lite moraliskt beslut som behövs. Om ett kärnvärde är att se till att alla arbetare känner sig bekväma på arbetsplatsen, till exempel, är en regel som kan följa någon uppmaning till externa produkter på jobbet. Dettakan ge obehag hos vissa anställda, vilket får dem att känna att de inte kan undkomma en marknadsföringsmiljö när de arbetar, och företaget kan svara genom att förbjuda en praxis som skulle strida mot ett av dess kärnvärden.

Med samma kärnvärde kan kontorsetik berätta för människor hur de ska bete sig till varandra. Det är tydligt att se till att människor är bekväma innebär att behandla varandra med respekt, inte uppmana andra till sexuell aktivitet eller romantiska förbindelser, vara ansvariga för arbetet så att det inte överförs till andra och håller arbetsplatsen ren. Många regler kan genereras från grundläggande kontorsetik, eller vissa företag förväntar sig att anställda kommer att dra slutsatser från grundläggande antaganden om hur ett företag definierar vad som är bra eller moraliskt.

Det finns en del kontorsetik som gäller nästan alla kontor, åtminstone i teorin. Det anses vanligtvis fel att göra saker som att ta kontorsmaterial för hemmabruk, för att uttrycka oförskämdhet, i telefon eller personligen, till kunder och/eller att bete sig på något sätt som bryter mot regionala anställningslagar. Dessa beteenden kan leda till antingen varningar eller skjutning, beroende på missbruk som upprätthålls.

Andra aktiviteter som åtminstone är rynkade pannan med att använda arbetstid för att bedriva personliga företag, till exempel att maila vänner, bidra till en Facebook® -sida eller ringa långdistanssamtal till familjen. Vissa kontor kan tillåta några av dessa aktiviteter i viss utsträckning. Inte alla gör det, och dessa beteenden kan tjäna skarpa irettesättningar eller eventuell uppsägning av anställning.

Eftersom kontorsetik bara kan tänkas i exempelform, är det användbart för anställda att förstå ett företags etiska kod och kärnvärden när de först får ett jobb. Det bör noteras att inte alla kontor följer en definierad uppsättning etik, och det kan vara ganska lätt att säga under de tidiga arbetsdagarna. Flagrant åsidosättande av etik av anställda och supervisoRS föreslår att koden verkligen inte fungerar och kan eventuellt bortses från den nya anställden. Å andra sidan föreslår en person som bryter mot en kod inte att ett helt kontor gör det och bör inte tas som exempel på hur man ska bete sig på arbetsplatsen.