Hvad er kontoretik?
Kontoretik kan henvise til et sæt koder og værdier og regler, der stammer fra dem, som hjælper med til at bestemme de rigtige valg og opførsel i kontorsættet. Disse kan være forskellige afhængigt af hvert kontor og er mest baseret på de kerneværdier, som kontoret ønsker at udtrykke, og ønsker, at medarbejderne skal følge. Adskillige ting kan være inkluderet i kontorsetik, eller nogle virksomheder drager ikke klart en etisk politik. Den sidstnævnte holdning kan lejlighedsvis føre til problemer, og medarbejderne er muligvis nødt til at tage deres egne beslutninger, når de står over for etiske dilemmaer, da disse etik ikke altid er i overensstemmelse med personlig moralsk holdning.
Den kloge virksomhed har en tendens til at etablere værdier, som den vil have, at medarbejderne skal forstå og følge, og oven på dette kan de muligvis opstille regler, så der er lidt moralsk beslutningstagning nødvendigt. Hvis en kerneværdi er at sikre, at alle arbejdstagere føler sig godt tilpas på arbejdspladsen, er en regel, der måtte følge, ingen anmodning om produkter udenfor på arbejdet. Dette kan medføre ubehag hos nogle ansatte, hvilket får dem til at føle, at de ikke kan undslippe et markedsføringsmiljø, mens de arbejder, og virksomheden kan reagere ved at overskride en praksis, der vil gå mod en af dens kerneværdier.
Med denne samme kerneværdi kan kontoretik fortælle folk, hvordan de skal opføre sig over for hinanden. At sørge for, at folk er tilpas, betyder helt klart, at man behandler hinanden med respekt, ikke opfordrer andre til seksuel aktivitet eller romantiske forbindelser, er ansvarlige for arbejde, så det ikke videregives til andre og holder arbejdspladsen ren. En masse regler kan genereres ud fra grundlæggende kontoretik, eller nogle virksomheder forventer, at medarbejderne udleder regler fra grundlæggende antagelser om, hvordan en virksomhed definerer, hvad der er godt eller moralsk.
Der er nogle kontorsetik, der gælder for næsten alle kontorer, i det mindste i teorien. Det betragtes normalt som forkert at gøre ting som at tage kontorartikler til hjemmebrug, for at udtrykke uhøflighed, i telefon eller personligt, til kunder og / eller at opføre sig på enhver måde, der er i strid med regionale ansættelseslove. Denne adfærd kan føre til enten advarsler eller fyring, afhængigt af det misbrug, der er vedvarende.
Andre aktiviteter, som i det mindste rynkes af, inkluderer brug af arbejdstid til at udføre personlige virksomheder, såsom at sende e-mail til venner, bidrage til en Facebook®-side eller foretage langdistanceopkald til familie. Nogle kontorer tillader muligvis et par af disse aktiviteter i en vis grad. Ikke alle gør det, og denne opførsel kan få skarpe irettesættelser eller eventuelt opsigelse af ansættelsen.
Da kontoretik kun kan tænkes på i eksempelform, er det nyttigt for medarbejderne at forstå en virksomheds etiske kode og kerneværdier, når de først får et job. Det skal bemærkes, at ikke alle kontorer overholder et defineret sæt etik, og dette kan være forholdsvis let at fortælle i de tidlige ansættelsesdage. Fejlagtig ignorering af etik fra medarbejdere og vejledere antyder, at koden virkelig ikke fungerer, og at den nye medarbejder muligvis kan ses bort fra. På den anden side antyder en person, der overtræder en kode, ikke, at et helt kontor gør det, og det bør ikke tages som et eksempel for, hvordan man opfører sig på arbejdspladsen.