Que sont l'éthique de bureau?
L'éthique du bureau peut se référer à un ensemble de codes et de valeurs, et des règles qui en tirent, qui aident à déterminer les bons choix et les bons comportements dans le cadre du bureau. Ceux-ci peuvent être différents en fonction de chaque bureau et sont les plus basés sur les valeurs fondamentales que le bureau souhaite exprimer et souhaite que les employés suivent. De nombreuses choses peuvent être incluses dans l'éthique de bureau ou certaines entreprises ne tirent pas clairement une politique éthique. Cette dernière position peut parfois entraîner des ennuis et les employés peuvent avoir à prendre leurs propres décisions face à des dilemmes éthiques, car ces éthiques ne sont pas toujours conformes à la position morale personnelle.
La société sage a tendance à établir des valeurs qu'elle veut que les employés comprennent et suivent, et en plus, ils peuvent établir des règles afin qu'il n'y ait pas de prise de décision morale. Si une valeur fondamentale est de s'assurer que tous les travailleurs se sentent à l'aise sur le lieu de travail, par exemple, une règle qui pourrait suivre n'est pas une sollicitation de produits extérieurs au travail. Cepourrait produire de l'inconfort chez certains employés, leur faisant sentir qu'ils ne peuvent pas échapper à un environnement marketing tout en travaillant, et l'entreprise peut répondre en interdisant une pratique qui irait à l'encontre de l'une de ses valeurs fondamentales.
Avec cette même valeur fondamentale, l'éthique du bureau peut dire aux gens comment se comporter les uns envers les autres. De toute évidence, s'assurer que les gens sont à l'aise signifient se traiter mutuellement avec respect, ne pas solliciter les autres pour l'activité sexuelle ou les liaisons romantiques, être responsable du travail afin qu'il ne soit pas transmis aux autres et ne gardant le lieu de travail propre. De nombreuses règles peuvent être générées à partir de l'éthique de bureau de base, ou certaines entreprises s'attendent à ce que les employés déduisent des règles des hypothèses de base concernant la façon dont une entreprise définit ce qui est bon ou moral.
Il existe une éthique de bureau qui s'applique à presque tous les bureaux, du moins en théorie. Il est généralement considéré comme mal de faire des choses comme prendre des fournitures de bureau pour un usage domestique, pour exprimer sa grossièreté, au téléphone ou en personne, aux clients, et / ou à se comporter de toute manière qui viole les lois régionales sur l'emploi. Ces comportements peuvent entraîner des avertissements ou des licenciements, selon les abus perpétués.
D'autres activités qui sont, à tout le moins, froncées, notamment l'utilisation de temps de travail pour mener des entreprises personnelles, telles que envoyer un e-mail à des amis, contribuer à une page Facebook® ou passer des appels à distance à la famille. Certains bureaux pourraient autoriser quelques-unes de ces activités dans une certaine mesure. Tous ne le font pas, et ces comportements peuvent gagner de fortes réprimandes ou une résiliation éventuelle de l'emploi.
Étant donné que l'éthique de bureau ne peut être pensée que sous une forme d'exemple, il est utile pour les employés de comprendre le code éthique d'une entreprise et les valeurs fondamentales lors de l'obtention d'un emploi pour la première fois. Il convient de noter que tous les bureaux n'adhèrent pas à un ensemble d'éthique défini, et cela peut être assez facile à dire au début de l'emploi. Mélange flagrant de l'éthique des employés et du superviseRS suggère que le code ne fonctionne vraiment pas et peut être ignoré par le nouvel employé. D'un autre côté, une personne qui violait un code ne suggère pas qu'un bureau entier ne le fasse et ne devrait pas être pris comme exemple pour se comporter sur le lieu de travail.