Qu'est-ce qu'une éthique de bureau?
L'éthique de bureau peut faire référence à un ensemble de codes et de valeurs, ainsi que des règles qui en découlent, qui aident à déterminer les bons choix et le bon comportement dans l'environnement de bureau. Celles-ci peuvent être différentes selon les bureaux et sont principalement basées sur les valeurs fondamentales que le bureau souhaite exprimer et que les employés doivent suivre. De nombreuses choses peuvent être incluses dans l'éthique de bureau ou certaines entreprises ne définissent pas clairement une politique d'éthique. Cette dernière position peut parfois occasionner des problèmes et les employés peuvent être amenés à prendre leurs propres décisions face à des dilemmes éthiques, car cette éthique ne correspond pas toujours à leur position morale personnelle.
La société avisée a tendance à établir des valeurs qu’elle veut que les employés comprennent et respectent. En outre, ils peuvent établir des règles afin de ne pas prendre trop de décisions morales. Si l’une des valeurs fondamentales est de s’assurer, par exemple, que tous les travailleurs se sentent à l’aise sur le lieu de travail, une règle qui pourrait suivre n’est pas la sollicitation de produits extérieurs au travail. Certains employés pourraient en ressentir un malaise, leur donnant le sentiment qu’ils ne peuvent pas échapper à un environnement marketing tout en travaillant, et l’entreprise peut réagir en interdisant une pratique qui irait à l’encontre de l’une de ses valeurs fondamentales.
Avec cette même valeur fondamentale, l’éthique de bureau peut indiquer aux gens comment se comporter les uns envers les autres. Clairement, s'assurer que les gens sont à l'aise signifie se traiter les uns les autres avec respect, ne pas solliciter d'autres personnes pour des activités sexuelles ou des liaisons amoureuses, être responsable du travail pour ne pas le laisser à autrui et maintenir le lieu de travail propre. De nombreuses règles peuvent être générées à partir de l'éthique de bureau de base, ou certaines entreprises attendent des employés qu'ils déduisent des règles à partir d'hypothèses de base concernant la manière dont une entreprise définit ce qui est bon ou moral.
Certaines règles d'éthique de bureau s'appliquent à presque tous les bureaux, du moins en théorie. Il est généralement considéré comme inapproprié de prendre des fournitures de bureau à usage domestique, d'exprimer son impolitesse, au téléphone ou en personne, aux clients et / ou de se comporter d'une manière qui contrevienne aux lois régionales sur l'emploi. Ces comportements peuvent donner lieu à des avertissements ou à des licenciements, en fonction des violences perpétrées.
Utiliser au moins le temps de travail pour mener des affaires personnelles, comme envoyer un courrier électronique à des amis, contribuer à une page Facebook® ou passer des appels interurbains à la famille est une autre des activités les moins appréciées. Certains bureaux peuvent autoriser certaines de ces activités dans une certaine mesure. Tous ne le font pas, et ces comportements peuvent donner lieu à de sévères réprimandes ou à une éventuelle résiliation du contrat de travail.
Comme l'éthique de bureau ne peut être pensée que sous forme d'exemple, il est utile que les employés comprennent le code d'éthique et les valeurs fondamentales d'une entreprise lors de la première embauche. Il convient de noter que tous les bureaux n’adhèrent pas à un ensemble déontologique défini, ce qui peut être assez facile à déterminer au début de leur emploi. Un mépris flagrant de l'éthique de la part des employés et des superviseurs suggère que le code ne fonctionne pas vraiment et peut éventuellement être ignoré par le nouvel employé. D'autre part, une personne violant un code ne suggère pas un bureau entier, et ne devrait pas être prise comme exemple de la façon de se comporter sur son lieu de travail.