사무실 윤리 란 무엇입니까?

사무실 윤리는 사무실 환경에서 올바른 선택과 행동을 결정하는 데 도움이되는 일련의 코드와 값 및 규칙을 참조 할 수 있습니다. 이는 각 사무실에 따라 다를 수 있으며 대부분의 경우 사무실에서 표현하고 직원이 따르기를 원하는 핵심 가치를 기반으로합니다. 사무실 윤리에 수많은 것들이 포함될 수 있거나 일부 회사는 윤리적 정책을 명확하게 이끌어 내지 못합니다. 후자의 입장은 때때로 문제를 야기 할 수 있으며 윤리적 딜레마에 직면했을 때 직원들은 스스로 결정을 내려야 할 수도 있습니다. 이러한 윤리는 항상 개인의 도덕적 인 자세와 일치하지 않기 때문입니다.

현명한 회사는 직원들이 이해하고 따르기를 원하는 가치를 확립하는 경향이 있으며,이 외에도 규칙을 설정하여 도덕적 의사 결정이 거의 필요하지 않습니다. 예를 들어, 모든 근로자가 직장에서 편안하게 느끼도록하는 것이 핵심 가치 중 하나라면, 직장에서 외부 제품을 요구하지 않는 규칙이 따릅니다. 이로 인해 일부 직원에게는 불편 함이 생겨서 일하는 동안 마케팅 환경을 벗어날 수 없다고 느끼게되고 회사는 핵심 가치 중 하나에 위배되는 관행을 불법화함으로써 대응할 수 있습니다.

이와 같은 핵심 가치를 통해 사무실 윤리는 사람들에게 서로 행동하는 방법을 알려줄 수 있습니다. 분명히, 사람들이 편안하게 지내는 것은 서로를 존중하고 성적인 활동이나 낭만적 인 연락을 요구하지 않고 다른 사람에게 전달되지 않도록 직장에 대한 책임을 맡고 직장을 깨끗하게 유지하는 것을 의미합니다. 기본 직무 윤리에서 많은 규칙을 만들거나 일부 회사는 직원이 회사가 선하거나 도덕적 인 것을 어떻게 정의하는지에 관한 기본 가정에서 규칙을 유추 할 것을 기대합니다.

적어도 이론 상으로는 거의 모든 직책에 적용되는 직무 윤리가 있습니다. 일반적으로 사무용품을 집에 가져 가거나 무례 함을 표현하거나 전화 또는 직접 대면하거나 고객에게 알리거나 지역 고용 법을 위반하는 방식으로 행동하는 것은 잘못된 것으로 간주됩니다. 이러한 행동은 지속 된 남용에 따라 경고 또는 해고로 이어질 수 있습니다.

최소한 눈살을 찌푸리는 다른 활동으로는 친구에게 이메일 보내기, Facebook® 페이지에 기여 또는 가족과의 장거리 전화 통화와 같은 개인 업무 수행을위한 근로 시간 사용이 있습니다. 일부 사무실에서는 이러한 활동 중 일부를 어느 정도 허용 할 수 있습니다. 모든 사람이 그렇게하는 것은 아니며, 이러한 행동은 급격한 징계 또는 최종 해고를 초래할 수 있습니다.

사무실 윤리는 예시적인 형태로만 생각할 수 있기 때문에 직원이 처음 취업 할 때 비즈니스 윤리 코드와 핵심 가치를 이해하는 것이 유용합니다. 모든 사무소가 정해진 윤리를 준수하는 것은 아니며, 고용 초기에는 이해하기가 매우 쉽습니다. 직원 및 관리자의 윤리에 대한 무시 무시는 코드가 실제로 작동하지 않으며 새로운 직원에 의해 무시 될 수 있음을 시사합니다. 다른 한편으로, 한 사람이 코드를 위반한다고해서 사무실 전체가 그렇게한다고 제안하는 것은 아니며 직장에서 어떻게 행동해야하는지 예를 들어서는 안됩니다.