사별 휴가는 무엇입니까?

사별 휴가는 최근에 가족이나 친구의 사망을 경험 한 사람들에게 제공되는 직장에서 휴가 시간입니다. 법에 따라 보장되지 않는 고용 혜택의 형태입니다. 직장은 채용 시점에 제공하는 혜택에 대한 정보를 제공해야하며 직장에서 사별 휴가를 제공하는 경우 혜택 조건은 직원 핸드북에 설명됩니다. 사람들이 고용주가 제공하는 혜택이 어떻게 작동하는지 이해하기 위해 고용주가 제공하는 혜택에 익숙해지는 것이 좋습니다.

전형적인 사별 휴가 정책에서 직원은 가족 구성원의 사망 후 3 일에서 5 일 사이에 휴가를 제공합니다. 많은 직장들은 또한 사람들이 직원과 가까운 사람의 사망 후 하루를 쉬게 할 수있게합니다. 사별 휴가 정책은 또한 사람들이 정책에 따라 제공되는 것보다 직장에서 휴가 시간이 더 필요한 경우 휴가 나 병에 걸릴 수 있습니다.

작업장은 많은 경우 사별이 예기치 않게 발생하기 때문에 사람들은 휴가를 미리 계획 할 수 없다는 것을 이해합니다. 일부 직장은 사람이 매우 아프다는 것이 분명하다면 누군가가 죽기 전에 사람들이 휴가를 떠날 수있게합니다. 이것은 사람들이 죽기 전에 사랑하는 사람들과 시간을 보낼 수있게합니다. 보장 된 사별 휴가를 넘어서서 추가 시간을 보내는 시간은 고용주의 재량에 따라 부여 될 수 있으며 일반적으로 임금없이 제공됩니다.

직원에게 제공되는 혜택은 풀 타임 상태가 있는지 여부에 따라 달라지는 경향이 있습니다. 분류 방법을 모르는 직원은 어떤 종류의 혜택에 액세스 할 수 있는지 알 수 있도록 알아야합니다. 사별 휴가의 경우, 파트 타임 직원은 많은 시간을 제공받을 수 없거나 사별을 위해 유급 시간을 할 수 없을 수 있습니다.

사별 휴가를 신청할 때 직원은서면 시간에 대한 승인. 이 승인은 고용주의 기대치에 대한 명확한 정보를 제공하여 직원이 직장에서 돌아올 때에 대한 혼란이 없도록합니다. 또한, 누락 된 작업에 대한 지불 또는 휴가 기간에 대한 분쟁이 발생할 경우 사용될 수 있습니다. 직원은 감독자가 승인을 요청하고 파일에 배치하고 자신의 참조를 위해 사본을 유지하도록 요청할 수 있습니다.

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