사별 휴가 란?

사별 휴가는 최근에 가족이나 친구의 죽음을 경험 한 사람들에게 제공되는 근로 휴가입니다. 법에 의해 보장되지 않는 고용 혜택의 한 형태입니다. 직장은 고용시 제공하는 혜택에 대한 정보를 제공해야하며, 직장에서 사별 휴가를 제공하는 경우 혜택 조건은 직원 안내서에 설명되어 있습니다. 사람들이 고용주가 제공하는 혜택을 숙지하여 이러한 혜택이 어떻게 작용하는지 이해하는 것이 좋습니다.

전형적인 사별 휴가 정책에서 직원들은 가족 구성원이 사망 한 후 3 일에서 5 일 사이에 급여를받습니다. 또한 많은 직장에서 직원과 가까운 사람이지만 실제로는 관련이없는 사람이 사망 한 후 하루를 쉬게 할 수 있습니다. 사별 휴가 정책은 또한 사람들이 정책에 규정 된 것보다 더 많은 휴가를 필요로하는 경우 휴가 나 병가를 허용 할 수 있습니다.

직장은 많은 경우에 사별이 예기치 않게 발생하기 때문에 사람들은 휴가를 미리 계획 할 수 없다는 것을 알고 있습니다. 일부 직장에서는 사람이 아프다는 것이 분명한 경우 누군가 사망하기 전에 휴가를 허용 할 수 있습니다. 이를 통해 사람들은 사망하기 전에 사랑하는 사람들과 시간을 보낼 수 있습니다. 보장 된 사별 휴가 이외의 추가 휴가는 고용주의 재량에 따라 부여 될 수 있으며 일반적으로 무료로 제공됩니다.

직원에게 제공되는 혜택은 정규직 상태인지 여부에 따라 달라지는 경향이 있습니다. 어떻게 분류되는지 모르는 직원은 어떤 종류의 혜택을 이용할 수 있는지 알아야합니다. 사별 휴가의 경우, 파트 타임 직원에게는 많은 시간이 제공되지 않거나 사별에 대한 유급 휴가를 허용하지 않을 수 있습니다.

사별 휴가를 신청할 때 직원은 휴가 시간에 대한 서면 승인서를 받아야합니다. 이 승인은 고용주가 기대하는 시점에 대한 명확한 정보를 제공하여 직원이 퇴근을 기대할 때 혼동되지 않도록합니다. 또한 누락 된 작업에 대한 임금 또는 휴가 기간에 대한 분쟁이 발생하는 경우에도 사용할 수 있습니다. 직원은 감독자가 서명 한 권한 부여를 요청하여 파일에 저장하고 참조 용으로 사본을 보관할 수 있습니다.