Vad är sömnsledighet?

Bereavement -ledighet är ledig till arbetet som tillhandahålls till personer som nyligen har upplevt döden av en familjemedlem eller vän. Det är en form av anställningsförmån som inte garanteras enligt lagen. Arbetsplatser bör ge information om de fördelar de erbjuder vid anställningstillfället och om en arbetsplats tillhandahåller sömnsledighet kommer villkoren för förmånen att beskrivas i en anställdhandbok. Det är tillrådligt för människor att bekanta sig med de förmåner som deras arbetsgivare erbjuder för att säkerställa att de förstår hur dessa fördelar fungerar.

I en typisk policy för att lämna, erbjuds anställda mellan tre och fem lediga till lön efter en familjemedlems död. Många arbetsplatser tillåter också människor att ta en enda ledig dag efter döden av någon som är nära, men inte faktiskt relaterad, till den anställda. Policyer för att lämna ledighet kan också tillåta människor att ta semester eller sjuktid om de behöver mer ledighet från jobbet än vad som tillhandahålls enligt policyn.

Arbetsplatser förstår att eftersom sömn inträffar oväntat i många fall kan människor inte planera i förväg för sin ledighet. Vissa arbetsplatser gör det möjligt för människor att ta ledighet innan någon har dött om det är tydligt att personen är mycket sjuk. Detta gör att människor kan spendera tid med nära och kära före döden. Ytterligare ledighet utöver den garanterade förgivningsledigheten kan beviljas efter arbetsgivarens bedömning och erbjuds vanligtvis utan lön.

Förmåner som erbjuds anställda tenderar att variera beroende på om de har heltidsstatus eller inte. Anställda som inte vet hur de klassificeras bör ta reda på så att de vet vilken typ av fördelar de kan komma åt. När det gäller föregångsledighet kan deltidsanställda inte erbjudas så mycket tid eller kanske inte får ta betald ledighet för en sömn.

När de ansöker om föregångsledighet bör anställda be om att få enauktorisation för den lediga tiden. Detta auktorisation ger tydlig information om arbetsgivarens förväntningar så att det inte kan finnas någon förvirring om när arbetstagaren förväntas tillbaka på jobbet. Dessutom kan det användas i händelse av en tvist om lön för missat arbete eller längden på ledigheten. Anställda kan be om att få tillståndet undertecknat av en handledare och placeras i sina filer, samt behålla kopior för sin egen referens.