Vad är föräldraledighet?

Föräldraledighet är ledig från arbetet som tillhandahålls personer som nyligen har upplevt en familjemedlem eller väns död. Det är en form av anställningsförmån som inte garanteras enligt lagen. Arbetsplatser bör ge information om de förmåner de erbjuder vid anställningstillfället och om en arbetsplats tillhandahåller föräldraledighet kommer villkoren för förmånen att beskrivas i en anställds handbok. Det är tillrådligt för människor att bekanta sig med de fördelar som deras arbetsgivare erbjuder för att säkerställa att de förstår hur dessa fördelar fungerar.

I en typisk försäkringsperiod erbjuds anställda mellan tre och fem lediga dagar med lön efter en familjemedlems död. Många arbetsplatser gör det också möjligt för människor att ta en ledig dag efter döden av någon som är nära, men inte faktiskt släkt, med den anställda. Föräldraledighetspolicyer kan också tillåta människor att ta semester eller sjuktid om de behöver mer ledig tid från jobbet än vad som anges i policyn.

Arbetsplatser förstår att eftersom förlust sker i många fall oväntat, människor inte kan planera i förväg för sin ledighet. Vissa arbetsplatser tillåter människor att ta ledighet innan någon har dött om det är uppenbart att personen är mycket sjuk. Detta gör att människor kan tillbringa tid med nära och kära innan döden. Ytterligare ledighet utöver den garanterade föräldraledigheten kan beviljas efter arbetsgivarens skön och erbjuds vanligtvis utan lön.

Fördelarna som erbjuds anställda tenderar att variera beroende på om de har status på heltid eller inte. Anställda som inte vet hur de klassificeras ska ta reda på så att de vet vilken typ av förmåner de kan komma åt. I fallet med föräldraledighet får deltidsanställda inte erbjudas så mycket tid eller kanske inte får ta betald ledighet för en sömn.

När de ansöker om föräldraledighet bör de anställda begära skriftligt ett tillstånd för ledigheten. Denna auktorisation ger tydlig information om arbetsgivarens förväntningar så att det inte kan finnas någon förvirring om när den anställde förväntas tillbaka på jobbet. Dessutom kan det användas i händelse av tvist om lön för missat arbete eller ledighetens längd. Anställda kan begära att auktorisationen har undertecknats av en handledare och placeras i sina filer, samt att behålla kopior för egen referens.