O que é licença de luto?

Licença de luto é uma folga do trabalho fornecido a pessoas que recentemente experimentaram a morte de um membro da família ou amigo. É uma forma de benefício de emprego que não é garantida nos termos da lei. Os locais de trabalho devem fornecer informações sobre os benefícios que eles oferecem no momento da contratação e, se um local de trabalho fornecer licença de luto, os termos do benefício serão descritos em um manual de funcionários. É aconselhável que as pessoas se familiarizem com os benefícios que seus empregadores oferecem para garantir que eles entendam como esses benefícios funcionam. Muitos locais de trabalho também permitem que as pessoas tirem um único dia de folga após a morte de alguém próximo, mas não relacionado, ao funcionário. As políticas de licença de luto também podem permitir que as pessoas tirem férias ou tempo de doença se precisar de mais tempo de folga do trabalho do que é fornecido sob a política.

Os locais de trabalho entendem que, porque o luto acontece inesperadamente em muitos casos, as pessoas não podem planejar com antecedência. Alguns locais de trabalho permitirão que as pessoas se despedam antes que alguém morra se estiver claro que a pessoa está muito doente. Isso permite que as pessoas passem tempo com os entes queridos antes da morte. A folga adicional além da licença de luto garantida pode ser concedida a critério do empregador e geralmente é oferecida sem pagamento.

Os benefícios oferecidos aos funcionários tendem a variar, dependendo de terem ou não status de tempo integral. Os funcionários que não sabem como são classificados devem descobrir para que saibam que tipo de benefícios podem acessar. No caso de licença de luto, os funcionários em meio período não podem ser oferecidos tanto tempo ou podem não ter permissão para tirar uma folga para um luto.

Ao solicitar licença de luto, os funcionários devem pedir para receber umAutorização para o tempo de folga por escrito. Essa autorização fornece informações claras sobre as expectativas do empregador, para que não haja confusão sobre quando o funcionário é esperado de volta ao trabalho. Além disso, pode ser usado no caso de uma disputa sobre pagamento pelo trabalho perdido ou a duração da licença. Os funcionários podem pedir a autorização assinada por um supervisor e colocado em seus arquivos, além de reter cópias para sua própria referência.