Hvad er forældreorlov?

Forældreorlov er fritid fra arbejde, der leveres til mennesker, der for nylig har oplevet et familiemedlem eller en venns død. Det er en form for beskæftigelsesydelse, der ikke er garanteret i henhold til loven. Arbejdspladser skal give information om de fordele, de tilbyder på ansættelsestidspunktet, og hvis en arbejdsplads giver søvnorlov, vil betingelserne for ydelsen blive beskrevet i en medarbejderhåndbog. Det tilrådes for folk at gøre sig bekendt med de fordele, som deres arbejdsgivere tilbyder, for at sikre, at de forstår, hvordan disse fordele fungerer.

I en typisk politik for søvnorlov tilbydes ansatte mellem tre og fem fridage med løn efter et familiemedlems død. Mange arbejdspladser giver også folk mulighed for at tage en enkelt fridag efter døden af ​​en, der er nær, men ikke egentlig knyttet til medarbejderen. Politik for forældreorlov kan også give folk mulighed for at tage ferie eller sygdom, hvis de har brug for mere fritid fra arbejde, end der er fastsat i henhold til politikken.

Arbejdspladser forstår, at fordi sygdom sker uventet i mange tilfælde, kan folk ikke planlægge forud for deres orlov. Nogle arbejdspladser giver folk mulighed for at tage orlov, før nogen er død, hvis det er klart, at personen er meget syg. Dette giver folk mulighed for at tilbringe tid med kære inden døden. Yderligere fritid ud over den garanterede forældreorlov kan tildeles efter arbejdsgiverens skøn og tilbydes normalt uden løn.

Fordele, der tilbydes medarbejdere, har en tendens til at variere afhængigt af, om de har fuldtidsstatus eller ej. Medarbejdere, der ikke ved, hvordan de klassificeres, skal finde ud af det, så de ved, hvilken slags fordele de kan få adgang til. I tilfælde af forældreorlov kan deltidsansatte ikke blive tilbudt så meget tid eller måske ikke have tilladelse til at tage betalt fri for en mishandling.

Ved ansøgning om forældreorlov skal medarbejderne bede om at få en tilladelse til fritid skriftligt. Denne tilladelse giver klare oplysninger om arbejdsgiverens forventninger, så der ikke kan forveksles, hvornår medarbejderen forventes tilbage på arbejde. Derudover kan det bruges i tilfælde af uenighed om løn for mistet arbejde eller orlovets længde. Medarbejdere kan bede om at få tilladelsen underskrevet af en vejleder og anbragt i deres filer samt opbevare kopier til deres egen henvisning.