Hva er søvn permisjon?

Sorgspermisjon er fri fra jobben som tilbys personer som nylig har opplevd at et familiemedlem eller en venn er død. Det er en form for arbeidsytelse som ikke er garantert etter loven. Arbeidsplasser bør gi informasjon om fordelene de tilbyr på ansettelsestidspunktet, og hvis en arbeidsplass gir søvnfravær, vil vilkårene for fordelen bli beskrevet i en ansattes håndbok. Det er lurt for folk å sette seg inn i fordelene arbeidsgiverne tilbyr for å sikre at de forstår hvordan disse fordelene fungerer.

I en typisk politikk for søkt permisjon tilbys ansatte mellom tre og fem fridager med lønn etter et familiemedlems død. Mange arbeidsplasser gjør det også mulig for folk å ta en eneste fridag etter dødsfallet til en som er nær, men ikke egentlig relatert, til den ansatte. Sikkerhetspermisjoner kan også tillate folk å ta ferie eller syketid hvis de trenger mer fri fra jobben enn det som er gitt i henhold til policyen.

Arbeidsplasser forstår at fordi forferdelse skjer uventet i mange tilfeller, kan ikke folk planlegge forut for permisjonen. Noen arbeidsplasser vil tillate folk å ta permisjon før noen døde hvis det er tydelig at personen er veldig syk. Dette gjør at folk kan tilbringe tid med sine kjære før døden. Ytterligere fri utover den garanterte søvnfraværet kan gis etter arbeidsgivers skjønn, og tilbys vanligvis uten lønn.

Fordelene som tilbys ansatte har en tendens til å variere avhengig av om de har status på heltid eller ikke. Ansatte som ikke vet hvordan de er klassifisert, bør finne ut av det slik at de vet hva slags fordeler de kan få tilgang til. Når det gjelder søvnfravær, kan det hende at deltidsansatte ikke blir tilbudt så mye tid, eller kanskje ikke får lov til å ta betalt fri for en sorg.

Når de søker om søvn permisjon, bør ansatte be om å få autorisasjon for friminuttene skriftlig. Denne autorisasjonen gir klar informasjon om forventningene til arbeidsgiveren, slik at det ikke kan være noen forvirring om når arbeidstakeren forventes tilbake på jobb. I tillegg kan den brukes i tilfelle en tvist om lønn for savnet arbeid eller permisjonens lengde. Ansatte kan be om å få autorisasjonen signert av en veileder og plassert i sine filer, samt oppbevare kopier for egen referanse.