Hva er permisjon?

Bereavement permisjon er fri fra jobb gitt til personer som nylig har opplevd dødsfallet til et familiemedlem eller en venn. Det er en form for sysselsettingsgevinst som ikke er garantert i henhold til loven. Arbeidsplasser skal gi informasjon om fordelene de tilbyr på ansettelsestidspunktet, og hvis en arbeidsplass gir permisjon, vil vilkårene for fordelen bli beskrevet i en ansatthåndbok. Det anbefales for folk å gjøre seg kjent med fordelene som arbeidsgivere tilbyr for å sikre at de forstår hvordan disse fordelene fungerer.

I en typisk permisjonspolitikk tilbys ansatte mellom tre og fem dager fri med lønn etter et familiemedlems død. Mange arbeidsplasser lar også folk ta en enkelt fridag etter døden til noen som er i nærheten, men som faktisk ikke er relatert til den ansatte. Politikk for permisjon kan også tillate folk å ta ferie eller syketid hvis de trenger mer fri fra jobb enn det som er gitt under politikken.

Arbeidsplasser forstår at fordi sorg skjer uventet i mange tilfeller, kan ikke folk planlegge fremover for permisjonen. Noen arbeidsplasser vil tillate folk å ta permisjon før noen har dødd hvis det er klart at personen er veldig syk. Dette gjør at folk kan tilbringe tid med kjære før døden. Ytterligere fri utover den garanterte permisjonen kan gis etter arbeidsgiverens skjønn, og tilbys vanligvis uten lønn.

fordeler som tilbys ansatte har en tendens til å variere avhengig av om de har heltidsstatus eller ikke. Ansatte som ikke vet hvordan de blir klassifisert, skal finne ut av det slik at de vet hva slags fordeler de kan få tilgang til. Når det gjelder permisjon, kan det hende at ansatte ikke blir tilbudt så mye tid eller får kanskje ikke lov til å ta betalt fri for en sorg.

Når du søker om permisjon, bør ansatte be om å motta enAutorisasjon for skriftlig tid. Denne autorisasjonen gir klar informasjon om arbeidsgiverens forventninger, slik at det ikke kan være noen forvirring rundt når den ansatte forventes tilbake på jobben. I tillegg kan det brukes i tilfelle en tvist om lønn for tapt arbeid eller permisjonens lengde. Ansatte kan be om å få autorisasjonen signert av en veileder og plassert i filene sine, samt beholde kopier for sin egen referanse.