Co to jest urlop żałobny?

urlop żałobny to czas wolny od pracy zapewnianej osobom, które niedawno doświadczyły śmierci członka rodziny lub przyjaciela. Jest to forma świadczenia z pracy, która nie jest gwarantowana na mocy prawa. Miejsca pracy powinny dostarczyć informacji o świadczeniach oferowanych w momencie zatrudnienia, a jeśli miejsce pracy zapewnia urlop żałobny, warunki świadczenia zostaną opisane w podręczniku pracowniczym. Wskazane jest, aby ludzie zapoznali się z korzyściami, które ich pracodawcy oferują, aby rozumieją, jak działają te świadczenia.

W typowej polityce urlopu żałobnego pracownicy są oferowani od trzech do pięciu dni wolnego od wynagrodzenia po śmierci członka rodziny. Wiele miejsc pracy pozwala również ludziom wziąć jeden dzień wolny po śmierci kogoś, kto jest blisko, ale nie spokrewniony, z pracownikiem. Zasady dotyczące urlopu żałoby mogą również pozwolić ludziom na wakacje lub chory, jeśli potrzebują więcej czasu wolnego od pracy, niż jest dostarczana w ramach polisy.

Miejsca pracy rozumieją, że ponieważ żałoba zdarza się nieoczekiwanie w wielu przypadkach, ludzie nie mogą planować z wyprzedzeniem na urlop. Niektóre miejsca pracy pozwolą ludziom na urlop, zanim ktoś umrze, jeśli jest jasne, że osoba jest bardzo chora. To pozwala ludziom spędzać czas z bliskimi przed śmiercią. Dodatkowy czas wolny poza gwarantowanym urlopem żałobnym może zostać przyznany według uznania pracodawcy i zwykle jest oferowany bez wynagrodzenia.

Korzyści oferowane pracownikom zwykle różnią się w zależności od tego, czy mają status pełny. Pracownicy, którzy nie wiedzą, w jaki sposób są klasyfikowani, powinni się dowiedzieć, aby wiedzieli, jakie korzyści mogą uzyskać dostęp. W przypadku urlopu żałoby pracownicy na niepełnym wymiarze godzin nie mogą być oferowani tak dużo czasu lub nie mogą mieć wolnego czasu na żałobę.

Podczas ubiegania się o urlop żałobny pracownicy powinni poprosić o otrzymanieautoryzacja na czas wolny na piśmie. To autoryzacja zawiera jasne informacje na temat oczekiwań pracodawcy, aby nie było zamieszania, kiedy pracownik jest oczekiwany w pracy. Ponadto można go użyć w przypadku sporu o wynagrodzenie za nieudaną pracę lub długość urlopu. Pracownicy mogą poprosić o podpisanie autoryzacji przez przełożonego i umieścić w swoich aktach, a także zachować kopie dla własnego odniesienia.