Qu'est-ce qu'un congé de deuil?

Le congé de deuil est un congé accordé aux personnes qui ont récemment connu le décès d'un membre de leur famille ou d'un ami. C'est une forme de prestation d'emploi qui n'est pas garantie par la loi. Les lieux de travail doivent fournir des informations sur les avantages qu’ils offrent au moment de l’embauche et si un lieu de travail offre un congé de décès, les conditions de l’avantage seront décrites dans un manuel de l’employé. Il est conseillé aux personnes de se familiariser avec les avantages offerts par leurs employeurs afin de bien comprendre le fonctionnement de ces avantages.

Dans une politique typique de congé de deuil, les employés ont entre trois et cinq jours de congé payé après le décès d'un membre de la famille. De nombreux lieux de travail permettent également aux personnes de prendre un seul jour de congé après le décès d'une personne proche, mais pas réellement liée à l'employé. Les politiques sur les congés de deuil peuvent également permettre aux personnes de prendre des vacances ou des congés de maladie si elles ont besoin de plus de temps de congé que prévu par la politique.

Les lieux de travail comprennent que, comme le deuil se produit de manière inattendue dans bien des cas, les gens ne peuvent pas planifier leur congé. Certains lieux de travail autoriseront les personnes à prendre un congé avant le décès s'il est clair que la personne est très malade. Cela permet aux gens de passer du temps avec leurs proches avant de mourir. Un congé supplémentaire au-delà du congé de décès garanti peut être accordé à la discrétion de l'employeur et est généralement offert sans rémunération.

Les avantages offerts aux employés ont tendance à varier selon qu’ils sont ou non à plein temps. Les employés qui ne savent pas comment ils sont classés doivent le savoir afin de savoir à quels types d'avantages ils ont accès. Dans le cas d'un congé de décès, les employés à temps partiel ne peuvent pas se voir proposer autant de temps ou peuvent ne pas être autorisés à prendre du temps payé pour un deuil.

Lorsqu'ils demandent un congé de deuil, les employés doivent demander une autorisation écrite pour le congé. Cette autorisation fournit des informations claires sur les attentes de l'employeur afin d'éviter toute confusion quant au moment où l'employé est attendu au travail. En outre, il peut être utilisé en cas de litige concernant le salaire pour un travail manqué ou la durée du congé. Les employés peuvent demander à ce que l’autorisation soit signée par un superviseur et placée dans leurs dossiers, tout en conservant des copies pour leur propre référence.