Office Ethicsとは何ですか？

オフィス倫理とは、オフィス環境での正しい選択と行動を決定するのに役立つ、コードと値のセット、およびそれらから派生したルールを指すことができます。 これらは各オフィスによって異なる場合があり、ほとんどの場合、オフィスが表現したい、従業員が従うことを望んでいるコアバリューに基づいています。 多くの事柄がオフィスの倫理に含まれている場合があります。または、一部の企業は倫理ポリシーを明確に引き出していません。 後者のスタンスはときどきトラブルにつながる可能性があり、従業員は倫理的ジレンマに直面した場合、これらの倫理が常に個人の道徳的スタンスを維持しているわけではないため、自分で決定する必要があります。

賢明な会社は、従業員に理解して従うことを望む価値を確立する傾向があり、さらに、必要な道徳的な意思決定がほとんどないようにルールを設定することがあります。 たとえば、すべての労働者が職場で快適に過ごせるようにすることが中核的な価値である場合、従うかもしれない規則は、職場での外部製品の勧誘をしないことです。 これにより、一部の従業員に不快感が生じ、仕事中にマーケティング環境から逃げられないと感じさせる可能性があります。また、会社は、コアバリューの1つに反する慣行を禁止することで対応する場合があります。

これと同じコアバリューを使用して、オフィスの倫理は人々に互いに振る舞う方法を伝えることができます。 明らかに、人々が快適であることを確認することは、性的行為やロマンティックなリエゾンのために他人を勧誘することなく、お互いに敬意を払い、他人に引き継がれないように仕事に責任を負い、職場を清潔に保つことを意味します。 多くのルールは、基本的なオフィス倫理から生成できます。または、一部の企業は、従業員が企業が良いまたはモラルのあるものを定義する方法に関する基本的な仮定からルールを推測することを期待しています。

少なくとも理論的には、ほぼすべてのオフィスに適用されるいくつかのオフィス倫理があります。 通常、事務用品を家庭で使用したり、無礼な態度を表明したり、電話や直接会ったり、顧客に届けたり、地域の雇用法に違反するような行動をとったりすることは間違っていると考えられています。 これらの動作は、永続的な虐待に応じて、警告または発火のいずれかにつながる可能性があります。

少なくとも眉をひそめている他の活動には、友人へのメール送信、Facebook®ページへの投稿、家族への長距離電話など、勤務時間を使用して個人的なビジネスを行うことが含まれます。 一部のオフィスでは、これらの活動のいくつかをある程度許可する場合があります。 すべてがそうとは限らず、これらの行動は鋭いsharp責や雇用の最終的な終了を得る可能性があります。

オフィス倫理は例の形でしか考えられないため、従業員が最初に仕事に就くとき、ビジネスの倫理コードとコアバリューを理解することは有用です。 すべてのオフィスが定義された一連の倫理を順守しているわけではないことに注意する必要があります。これは、雇用の初期には簡単にわかります。 従業員とスーパーバイザーによる倫理の軽視は、コードが実際に機能しておらず、新しい従業員によって無視される可能性があることを示唆しています。 一方、あるコードに違反している人は、オフィス全体がそうであると示唆しているわけではなく、職場での行動の例として取り上げるべきではありません。