オフィス倫理とは何ですか？

Office Ethicsは、オフィスの設定で正しい選択と行動を決定するのに役立つ一連のコードと価値、およびそれらに由来するルールを指すことができます。 これらは各オフィスによって異なる場合があり、オフィスが表現したいコアバリューに最も基づいており、従業員が従うことを望んでいます。 オフィス倫理には多くのことが含まれる可能性があります。または、一部の企業は倫理政策を明確に引き出していません。 後者の姿勢は時折トラブルにつながる可能性があり、従業員は倫理的ジレンマに直面したときに自分の決定を下さなければならないかもしれません。なぜなら、これらの倫理は常に個人的な道徳的姿勢に沿っているわけではないからです。 たとえば、すべての労働者が職場で快適に感じていることを確認することである場合、たとえば、従うかもしれないルールは、職場での外部製品の勧誘ではありません。 これ一部の従業員に不快感を引き起こす可能性があり、仕事中にマーケティング環境から逃れることができないと感じさせ、会社はそのコアバリューの1つに反する慣行を禁止することで対応することができます。

この同じコアバリューを使用すると、オフィスの倫理は人々に互いに振る舞う方法を伝えることができます。 明らかに、人々が快適であることを確認することは、性的活動やロマンチックなリエゾンのために他の人を勧誘するのではなく、尊敬をもってお互いを扱うことを意味し、それが他の人に渡されないように仕事の責任を負い、職場を清潔に保ちます。 基本的なオフィス倫理から多くのルールを生み出すことができます。または、一部の企業は、従業員が企業が良いものまたは道徳的をどのように定義するかに関する基本的な仮定からルールを推測することを期待しています。

少なくとも理論的には、ほぼすべてのオフィスに適用されるオフィス倫理がいくつかあります。 通常、自宅で使用するためにオフィス用品を取るなどのことをするのは間違っていると考えられています、電話で、または直接、顧客に、および/または地域の雇用法に違反するあらゆる方法で振る舞うことを表現します。 これらの動作は、永続化された虐待に応じて、警告または発砲のいずれかにつながる可能性があります。

少なくとも眉をひそめられている他のアクティビティには、友人の電子メール、Facebook®ページへの貢献、家族への長距離電話などの個人的なビジネスを行うために作業時間を使用することが含まれます。一部のオフィスは、これらの活動のいくつかをある程度許可する場合があります。 すべてがそうであるわけではなく、これらの行動は鋭いre責または最終的な雇用の終了を得るかもしれません。

オフィスの倫理は例の形式でのみ考えることができるため、従業員は最初に仕事を得たときにビジネスの倫理的コードとコアバリューを理解するのに役立ちます。 すべてのオフィスが定義された一連の倫理を遵守するわけではなく、これは雇用の初期段階ではかなり簡単に伝えることができるかもしれないことに注意する必要があります。 従業員と監督による倫理を軽視しないRSは、コードが実際に機能していないことを示唆しており、新しい従業員によって無視される可能性があります。 一方、コードに違反している1人は、オフィス全体が行うことを示唆しておらず、職場での振る舞いの模範としてとられるべきではありません。