¿Qué es la gestión del personal civil?
La gestión del personal civil es un proceso utilizado por las organizaciones militares para realizar un seguimiento y trabajar con los civiles empleados por ellos. Estos sistemas crean un amortiguador entre los sistemas militares y los sistemas no militares, proporcionando acceso a los trabajadores y la seguridad para la inteligencia militar. La gestión del personal civil puede tomar muchas formas; Desde una parte del departamento de recursos humanos de una base militar hasta el sistema informático que contiene la información relacionada con los trabajadores civiles.
Es muy raro que una organización militar no tenga una gran cantidad de personas no militares que realicen tareas junto con los soldados. Estas personas harán de todo, desde el trabajo de limpieza, hasta la contabilidad, hasta la ejecución de departamentos completos. Si bien algunos de estos trabajadores son ex militares que ahora están trabajando en un papel de apoyo o asesoramiento, muchos de ellos no han recibido ninguna capacitación militar. Esto crea una división básica en perspectivas y expectativas entre los civiles y el MIPersonal litario.
Cuando se usa para describir un departamento dentro de una organización militar, la gestión del personal civil es casi siempre una subsección del departamento de recursos humanos. Este departamento maneja las actividades cotidianas de los civiles que trabajan en esa base en particular o en un proyecto específico. Fuera de administrar solo una parte de los trabajadores, esto es casi lo mismo que con otros departamentos de recursos humanos. La única diferencia real viene con el trato tan estrechamente con las regulaciones gubernamentales y las autorizaciones de seguridad.
En un sistema de gestión de personal civil basado en computadora, la complejidad y las diferencias son mucho mayores que las de los sistemas de gestión estándar. La diferencia más evidente proviene de los protocolos de seguridad utilizados. En muchos sistemas corporativos, todo el sistema está contenido dentro de una sola barrera protectora. Los sistemas militares generalmente tienen dos claramente diferentesSecciones de gestión, una para militares y otra para trabajadores civiles.
Estos dos sistemas se mantienen separados entre sí, pero tienen una cantidad significativa de interacción. La razón más importante de esta separación es la seguridad. Para mantener la información segura de los empleados civiles y cualquier espectador no deseado, la información militar se mantiene separada de los no militares. Cuando un sistema requiere información relacionada con ambos grupos, el sistema verificará los niveles de autorización del usuario y luego creará un registro combinado con la información.
La segunda razón principal por la que la gestión del personal civil está separado del sistema militar es la diferencia en los métodos utilizados para gobernar a los empleados. En una empresa estándar, puede haber trabajadores por hora y asalariados que tengan horarios de pago y beneficios muy diferentes en el mismo sistema. Esto ni siquiera aborda las diferencias entre un sistema civil como ese y uno que utiliza información militar. La metanfetamina a largo plazo y por contratoLa odología detrás de un contrato militar hace que un sistema civil sea inapropiado en muchas circunstancias.